Могу ли я отдыхать в новогодние праздничные дни без потери заработной платы? Работая 2/2 19-ая неделя.

согласно ст.254 Трудового кодекса РФ:

«Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя».

Помимо этого, «при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».Беременной разрешается работа с компьютером и электроникой не более 3 часов в смену

Трудовые права беременной включают в себя запрет для беременных женщин на некоторые виды работ:

• поднятие и переноска тяжестей более 5кг, в отдельных случаях – более 10 кг,

• работа, сопряженная с постоянным нахождением на ногах, наклонами, потягиваниями, работа на лестницах,

• сдельная и/или конвейерная работа,

• ночные смены (с 22 до 6 часов) или работа в выходные и праздничные дни, а также, сверхурочная работа и командировки,

• работа, сопряженная с контактом с ядами, радиоактивными и заразными веществами,

• работа на транспортных средствах, связанная с переездами (контролер, стюардесса, проводник, водитель),

• работы, связанные с определенными видами деятельности (например, Вы повар, но во время беременности Вас начало тошнить от запахов пищи).

Для того, чтобы воспользоваться своим правом перевода на более легкую работу, Вы должны принести работодателю справку от врача с требованием освободить Вас от неблагоприятных условий труда и написать заявление с просьбой о переводе. В трудовую книжку этот перевод не вписывается, так как он носит временный характер.

Если же работодатель не может Вам предложить более легкую работу или работу, исключающую неблагоприятные факторы – он обязан полностью освободить Вас от работы, при этом сохранив за Вами средний заработок, пока место для Вас не будет найдено.

Если Вы чувствуете, что работать полный день Вам тяжело, трудовые права беременной включают в себя возможность для будущей мамы работать неполный рабочий день. Это указано в ст.93 Трудового кодекса РФ: