Татьяна
20.02.2010, 20:05
Проблемы с трудовыми отношениями - перевод и увольнение соотрудницы по уходу за ребенком
Читать ответы (3)
Принята кассиром на постоянное место работы, затем переведена на место бухгалтера, который ушел в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. В настоящее время организация проходит стадию реорганизации (путем слияния), получила уведомление о сокращении по ставке бухгалтера. Законно ли это? Как должен поступить работодатель?
Могут сократить численность--поэтому законно--но Вас не могут уволить--у Вас есть постоянное место работы--кассир.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация