Как работа и грант могут повлиять на выплаты по декретному отпуску?
₽ VIP

02.12.2009, 12:17

• г. Москва

Насчет декретного отпуска и выплат по нему. 7 декабря (т.е. за 70 дней до предполагаемой даты родов) врач выпишет мне больничный. Но - я работаю в музыкально-педагогическом институте, который получил в начале этого года грант. Теперь каждый месяц сотрудники предоставляют отчет о проделанной работе. Разница между официальной зарплатой и начисляемой по гранту существенная. Меня уговорили доработать до сессии, поскольку за больничный грант не начисляется, а деньги перед уходом в отпуск лишними не будут. Предполагается, что я получу грант за декабрь и январь, а больничный принесу в феврале, к родам, но от 7 декабря. Позже выписать больничный врач не имеет права, я спрашивала. Вопрос: не получится ли, что при расчете пособия по беременности и родам и ухода за ребенком, с меня вычтут начисленные мне за декабрь и январь? Тогда есть ли мне смысл работать после 7 декабря? Заранее спасибо!

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Зайцев А.А.

02.12.2009, 12:53,

г. Москва

Согласно статьи 255. Трудового Кодекса РФ - Отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности.

В вашем случае основанием к предоставлению отпуска является листок нетрудоспособности, а так же Ваше желание оформленное письменно - заявление. Без заявления и предоставления больничного отсутствую основания для отпуска, если вы получите больничный и принесете его позже с написанным заявлением, бухгалтерия должна рассчитать пособие по беременности и родам с даты заявления.

Кроме того, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом-акушером, гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее общеустановленного срока (с 30 или 28 недель беременности).

Как поступить в данном случае, решайте сами, пусть "деньги лишними не будут", но не забывайте о своем здоровье и здоровье Вашего малыша. Желаю Вам родить здорового и крепкого ребенка!

Спросить

Адвокат

Колначёв Р.Н. 5.0

15.12.2009, 23:09,

г. Щелково

бухгалтерия насчитывает не за 140 дней. а за приходящиеся на период вашего отпуса рабочие дни, приздничные и выходные днии в расчет не берутся

Спросить

Пользователь

DELETE

15.12.2009, 11:35,

г. Уфа

Можно уточнить? Бухгалтерия должна рассчитать пособие с даты заявления на весь срок- 140 дней или на оставшиеся дни? И если на весь декретный отпуск, то возместит ли ФСС всю сумму?

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO