Права ли моя старая организация, увольняя меня переводом 16 мая, и новая организация, принимая меня при этом 19 мая?

13.05.2003, 18:06

• г. Москва

Помогите в решении вопроса:

19 мая (понедельник), я приступаю к работе в новой организации, куда попадаю переводом из своей старой организации. Со старой организации меня увольняют и делают запись в трудовой книжке 16 мая. (пятница), аргументируя тем, что в выходные дни я не работаю. Но в трудовой книжке ведь не будет видно, что 17, 18 мая были выходными днями! Боюсь потерять эти два дня в стаже. Пенсионному фонду потом будет все равно - выходной или не выходной. Хотелось бы узнать, есть ли какие-либо документы, по которым обозначалось, что при переводе я не буду терять дней. Ведь, как мне кажется, если я увольняюсь переводом в другое предприятие, я не должна потерять ни дня, то есть, быть уволена 18 мая по старому месту работу и принята переводом на новое место работы 19 мая. Права ли моя старая организация, увольняя меня переводом 16 мая, и новая организация, принимая меня при этом 19 мая?

Спасибо заранее, Юлия.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Частная юридическая компания-

13.05.2003, 21:44,

г. Москва

Уважаемая Юлия, согласно ст.77 ТК РФ Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Судя по всему, Вы в выходные дни не работаете, зарплата Вам за эти дни начисляться не будет, так что администрация Вашей организации права, и вообщем, это устоявшаяся практика. Что же касается двух дней, то это ни на что не влияет, трудовой стаж у Вас в любом случае не прерывается.

Королева Наталья Сергеевна.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права ли моя старая организация, увольняя меня переводом 16 мая, и новая организация, принимая меня при этом 19 мая?

Москва - онлайн услуги юристов