Борьба за ограничение матери в родительских правах на дочь - угрозы, психологическая травма и просьбы воспитателей
Подал в суд на ограничение матери в родительских правах на дочь. Мать не исполняла род права на протяжении 3,6 лет также б. жена угрожала жизни и здоровье ребенка! Есть справка от участкового что мать угрожала. Ребенок вообще не знает матери. Мать пока не ограничена в правах на дочь. Но она стала бегать в сад и просить воспитателя что бы ей отдали ребенка так как она мать! Но дочка ее не знает совсем и стала плакать и говорить что это не моя мама я хочу к папе и воспитатель вызвала меня и я забрал дочь! После чего ребенок перестал спать кричать по ночам, что не отдавайте меня! Обратились в психологу и психолог сказала после работы с ребенком что мать нанесла ребенку психологическую травму! Опека не чего делать не хочет, говорит она мать и.т.д (что можно сделать что бы не отдавали матери ребенка воспитатели)? пока суд не решит с ограничением в правах. На что ссылаться воспитателям, мать вообще не адекватная и воспитатели пообщавшись с матерью сами бояться ей отдавать ребенка, хотя по закону говорят что обязаны отдать!
Добрый день. Ребенок в ДС по просьбе воспитателя делал массаж этому воспитателю. После того как этот факт выяснился, мама обратилась к воспитателю с предупреждением больше не делать массаж. После чего, воспитатель стал принижать ребенка и говорить, что он жалуется мамочке. Как наказать воспитателя?
Здравствуйте уважаемая Ирина! Вам необходимо написать жалобу на воспитателя руководителю учреждения, а если не приняты будут меры то в департамент. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьКак можно воспитателю защитить свои права? Ребёнок сам порвал цепочку в смену, когда работал воспитатель во вторую смену. И попросили убрать в шкафчик чтобы не потерять. Воспитатель это подтверждает. А дома бабушке ребёнок сказал, что с него сняла воспитатель работавший в 1 смену. Пришла бабушка оскорблять на межнациональном уровне и сомневаться в компетентности 1 воспитателя. Бабушка слушать 2 воспитателя не хочет. Говорит я верю своему внуку. Как защитить права 1 воспитателю, которого оговорили?
Спокойнее относится к не вполне адекватным людям и давать им отпор. Вежливо, но жёстко.
Спросить
Напишите заявление заведующему учреждением о проведении разбирательства по данному факту. По результатам разбирательства, если заявительница не права, то можно подать заявление в прокуратуру для защиты своих прав.
СпроситьС вечера в детском саду воспитатель говорит что ребёнок кашляет не возможно, понаблюдай за ним. Меня вечером кашель ребёнка не смутил. Утром Папа привёл его в сад. Воспитатель была другая, наша вторая, сказала что если она примет моего ребёнка в сад, то ее другая воспитаешь поругает. И попросила нас остаться дома сегодня. Муж спешил на работу, не стал спорить. Но озвучил воспитателю что ребёнку не с кем остаться, она сказала пожалуйста пристройте. Вечером позвонила другая воспитатель, говорит утром родителям не понравился кашель моего ребёнка, можно прийти в сад но со справкой, чтобы она показала родителям нашу справку. Получается что я могу требовать от воспитателя справки на детей чьё состояние мне не нравится? Правомерно ли поступают воспитатели?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это законное требование, никто не обязан отвечать за вашего ребёнка, если вам не интересно его здоровье. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Такая ситуация. Дочку рощу один, дочке 3,9 года! Мать ребенок не знает, сейчас подал в суд на определение место жительства ребенка с отцом, и ограничение матери в правах на ребенка! Мать узнала что ее лишат пособий так как она живет на них, мать дочки об этом узнала, и забегала в детский сад и требует что бы ей отдали ребенка, воспитатели говорят что они должны отдать так как мать не ограничена в правах. Так как дочка ее не знает что она ее мать, я боюсь за психику своего ребенку. И сыграет ли для матери в суде что она в сад забегала? Что можно сделать что бы ребенка не отдавали ей, мало ли она с ней что то сделает.
Здравствуйте! При решении вопроса судом о месте жительства ребенка суд обязательно принимает во внимание возраст ребенка, его привязанность к одному из родителей, нравственные качества родителей, возможность создания ребенку условий для воспитания. Решение выносится исходя из интересов ребенка, который достиг 10 лет.
СпроситьКакие доказательства нужны при увольнении работника по п.2 ст.336. если ребенок говорит, что воспитатель ущипнула и дергала за волосы а воспитатель все отрицает. Педагог-психолог обследовала ребенка и сделала вывод, что ребенок подвергался психологическому насилию. По результатам обследования можно ли уволить работника и еще какие нужны доказательства. К врачу не обращались. В тот день когда сын рассказал матери о том, что воспитатель ущипнул и дергала за волосы она обратилась воспитателю (напарнице) с вопросом "где поранил?", воспитатель сказала что незнает. Затем она обратилась другому воспитателю и рассказала ей о случившимся. Разговор ребенка с матерью слышала другой родитель которая пришла за своим ребенком.
Все воспитатели этой смены отрицают факт рукоприкладства воспитателя.
Учитывается ли мотивированное мнение выборного органа профсоюзов т.е. статья 373 ТК РФ, при увольнении по ст. 336 п.2.
Доказательства для увольнения нужны самые серьезные. Нужно проводить проверку, брать объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если к врачу не обращались, то уволить по этому основанию не сможете. Работник восстановится. Выводы психолога в данном случае - не могут быть положены в основу увольнения. Тут дело даже не в профсоюзе. У Вас объективных доказательств никаких нет.
Спросить
Должны запросить объяснения, далее сделать замечание согласно ст 192 ТК РФ, потом при повторном замечание и только потом увольнение Просто так не уволите, нет оснований.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Если подаст иск в суд, то ее восстановят, .к. данных обстоятельств не достаточно для увольнения.
Спросить
Нужно проводить проверку, брать объяснительные, свидетелей. Без обращения к врачу уволить крайне сложно. Выводы психолога сами по себе ничего не значат. Работник имеет право восстановиться через суд. ст.192,193 ТК РФ.Если есть профсоюз нужно учитыватье его мнение.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ТК РФ, Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса;
ТК РФ, Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Спросить
По результатам обследования педагога-псиолога уволить педагогического работника нельзя, поскольку такие результаты нельзя принимать как объективные доказательства применения насилия. Вообще, увольнение по ст.336 ТК РФ возможно только при наличии прямых доказательств: свидетелей, аудио или видеоматерилов. Если речь идет о применении физического насилия, то обязательно должны быть медицинские документы, подтверждающие наличие телесных повреждений. Мнение выборного профсоюзного органа при увольнении по данному основанию не учитывается.
Спросить
Здравствуйте, Лана. Для увольнения педагога по указанным вами основаниям необходимо очень тщательно собрать все доказательства его вины. Объяснения от родителей и других воспитателей. И у самого виновника "торжества". И применить к нему одно из дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст.913 Трудового кодекса РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Трудового Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Одного заключения штатного психолога будет мало. Необходимо заключение независимых специалистов в области медицины и психологии.
При наличии всех указанных доказательств, не лишним будет еще и мнение выборного профсоюзного органа. Само по себе оно не является достаточным для увольнения по указанным Вами основаниям.
Спросить
Доброго времени Лана!
К сожалению очень трудно будет доказать, то что ущипнула это не основания, для увольнения по п. 2 ст. 336 ТК РФ,
С юридической точки зрения под физическим или психическим насилием понимается умышленное причинение обучающемуся или воспитаннику физических или нравственных страданий с целью наказания за совершение определенного проступка либо с целью насильственного принуждения к совершению каких-либо действий. Психическое насилие представляет собой негативное воздействие на обучающегося, причиняющее ему душевное страдание, проявляемое в форме угроз в адрес обучающегося, предъявлении к нему чрезмерных требований, не соответствующих возрасту, оскорблении и унижении достоинства, систематической необоснованной критике ребенка, выводящей его из состояния душевного равновесия, демонстративном негативном отношении к обучающемуся, запугивании ребенка и др. Точную оценку может дать только работодатель. Если вышеуказанных умышленных действий не было, и у девочки не было заболеваний, то увольнение по данному основанию быть не должно.
СпроситьМоя знакомая работает в дет. саду воспитателем, недавно произошел такой случай, ребёнка поздно забрали и воспитатель сделал замечание«мама вы почему опаздываете» на что родитель начел тыкать воспитателю и оскорблять, всё это происходило на глазах ребёнка, и родитель выстовила виноватым воспитателя и сказала что будет жаловаться, где воспитателю искать поддержку, какие его прова есть для защиты!
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте,
Я думаю не стоит заморачиваться по этому поводу и к тому же непонятно, насколько поздно забрали ребёнка. У вас мало информации в вашем вопросе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Что значит поздно забрали? До сколько часов работает ДОУ? Если детский сад работает, например до 18.00, то родитель должен забрать ребенка до не позднее указанного времени.
СпроситьОдна семья делит ребенка, суд прошел, ребенка оставили с папой, но судебное решение не вступило в законную силу. Отец предупредил, чтобы матери не давали ребенка. Вечером пришла мать за ребенком, воспитатель воспротивилась, не захотела отдать ребенка, сказала, что ребенка оставили с отцом, позвала заведующую, заведующая сказала, чтоб не отдавали, что еще неопределено, сколько мать может видеться с ним. В конечном итоге мать забрала ребенка, пришел отец, воспитатель сказала, что мать забрала ребенка. На данный момент мать написала жалобу в прокуратуру на воспитателя, что она без всяких оснований препятствовала матери забрать ребенка. Как быть воспитателю, что будет воспитателю из-за жалобы в прокуратуре, как это отразится на ней.
С воспитателем нечего страшного не будет, максимум - это предписание прокуратуры о нечинении препятствий и привлечении к дисциплинарному взысканию воспитателя ( выговор или замечание).
Воспитатель имеет право не отдать ребенка родителям в случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.).
СпроситьНеодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
Если сам уволился, то как вы его собираетесь возвращать? Может попробовать опять написать заявление о приеме на работу. Тут уже от директора ДОУ всё зависит.
С уважением.
Спросить
1. Воспитателю нужно подать исковое заявление в суд на восстановление в должности в связи с оказанным психологическим давлением и т.д. 2. пока она ждет суда, родители должны написать коллективное заявление в: прокуратуру, Рособрназдор и в Департамент образования по расследованию данного случая и восстановлению воспитателя, а также по созданию комиссии по поведению неадекватного ребенка в данной группе.
СпроситьОтец ребёнка с прокуратуры, он угрожает воспитателю посадить её, и каким то чудесным образом снял побои с ребёнка которых нет.
СпроситьТогда из практики---она сама туда не вернется.
Хорошо прокуратура отпадает, напишите заявление в Рособрнадзор и в Департамент образования, только пишите коллективные письма, что бы на Вас ещё ситуация не развернулась.
А на папу можете написать в УСБ или в Генеральную (там сейчас сменился руководитель), только тоже коллективное. Боритесь за права Ваших детей. Не хочу накалять ситуацию, но если ребенок не адекват, то из практики--это плохо заканчивается.
Можете еще написать уполномоченному по правам ребенка Вашего субъекта РФ.
СпроситьМать и отец одного из воспитанников детского сада разведены. Отец приходит навещать ребенка в детский сад. Имеет ли он право приходить к ребенку в течение пребывания ребенка в саду (во время образовательно-воспитательного процесса)? Еще произошла такая ситуация. Мать очень просила, раз уж он приходит к ребенку, то хотя бы без посторонней для ребенка женщины. Устав дет сада гласит, что вход посторонним в дет сад во время воспитательно-образовательного процесса воспрещен. Отец пришел со своей новой женой, воспитатель попросила пройти одному, на что отец вызывающе прореагировал, оскорбив воспитателя. Воспитатель позвонила матери, сказав, чтобы разбирались после сада сами. Мама приехала в дет сад, произошла конфликтная ситуация между отцом и матерью. Мать взяла ребенка и, вся дрожа от страха, зашла в группу. Отец не давал закрыть дверь в группу, оскорбляя мать и воспитателя. Воспитателю были слова: "Ты кто такая здесь вообще есть" Отец угрожал матери, не давая закрыть дверь в группу, при других детях, напугав их: "Сейчас ноги переломаю" Мать пошла к заведующему дет. садом, заведующий позвала воспитателя и была на стороне воспитателя. Мама затем написала на отца заявление в полицию, предупредив заведующую, что она это сделает. Полиция приехала в дет сад и взяла свидетельские показания с воспитателя.
На другой день позиция зав. дет. садом изменилась (в результате взятия взятки с отца, но это не докажешь) Она вызвала воспитателя, сказав, что воспитатель не имела права звонить матери без ее ведома, действовав не по уставу (в уставе такого не прописано) .Обвинив воспитателя в том, что она не поставила в известность ее о полиции. Но воспитатель объяснила это тем, что думала, что полиция ее должна была первой ввести в курс дела. Зав. дет. садом заставила писать воспитателя писать объяснительную, пугала предстоящим сокращением. Еще зав. дет. садом обвинила воспитателя в том, что та давала показания (правдивые) против отца, оскорбляла мать (но это не докажешь. Очень надеюсь на ответ Кто прав? Правомерны ли действия зав. дет. садом? Если нет, то как действовать воспитателю? Начнется травля воспитателя. Спасибо.
Все правильно сделали. Во время образовательного процесса посторонним, даже родителям, в детском саду делать нечего. Нужно было, однако, сообщить заведующей в первую очередь. В данной ситуации продолжайте работать, как работали, исполняйте надлежащим образом свои обязанности. Ваши права и обязанности перечислены здесь - ст.21 ТКРФ.
СпроситьВоспитатель должен исполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и ему все равно, какие отношения между родителями ребенка. Тоже самое касается и заведующего.
СпроситьСкажите пожалуйста является ли оклад старшего воспитателя детского сада персональными данными или только зарплата? Ситуация такая: старший воспитатель на совещании постоянно говорит, что она получает меньше воспитателей. На что ей сказали воспитатели, что нормальный у нее оклад. Она попросила сказать какой у нее оклад. На что воспитатели ответили, что им за это попадет. Но старший воспитатель заверила, что нет не попадет, говорите. Воспитатели озвучили. После этого она пожаловалась директору, что огласили ее персональные данные. Воспитателей призывает директор к ответу. Какая мера ответственности грозит воспитателям?
