Проблема с увольнением - директор отказывается подписать мое заявление, а я не могу отработать положенные 14 дней

Доброе время суток Елена!

1. Пока Вы на больничном Вас никто уволить законно не сможет, а если уволят восстановитеь через суд! О том что болеете поставьте руководство в известность письменно (телеграмма с уведомлением о вручении)

2.На основании норм ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели и по истечении срока предупреждения об увольнении право прекратить работу. Предупреждение о намерении прекратить работу (в виде письменного заявления), как правило, подается в кадровую службу организации (работодателя), и если работник действительно решил расторгнуть действие трудового договора по своей инициативе, ему необходимо добиться, чтобы на втором экземпляре заявления либо на его копии была проставлена отметка о его принятии.

При этом в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Подав письменное заявление об увольнении, по истечении двух недель работник вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление является принуждением к труду.

Одновременно следует учитывать, что в случае возникновения разногласий у сторон трудового договора работник вправе реализовать свои права, данные ему нормами гл. 59 и 60 ТК РФ.

Кроме того, в нормах ТК РФ не определена процедура предупреждения работодателя о желании работника расторгнуть трудовой договор.

Поэтому, полагаю, что если Ваше заявление так и не будет подписано Вы можете уведомить ваше непосредственное руководство о желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме, отправив заявлении на увольнение заказным письмом с уведомлением и с описью вложения, для того чтобы в суде можно было подтвердить факт отправления по почте заявления об увольнении. Опись почтового отправления составляется в двух экземплярах с письменным ознакомлением с описью работника почтового отделения. При этом один экземпляр описи следует вложить в конверт, а другой оставить у себя.

3. А почему трудовая книжка у Вас на руках? Если нет документа о том, что вы её получили на руки, то...Ваш директор очень много будет иметь неприятностей.....трудовую книжку с записью об увольнении вместе с расчетом Вам обязаны будут выдать в день увольнения....а мне кажется что у Вас не совсем юридически образованный директор....Вы при желании можете ему много проблем создать...УДАЧИ!