Ошибка в расчете пособия - бухгалтерия компенсирует свои действия за мой счет?

Как следует из части четвертой ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями самого работника, установленными судом.

Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Никакой недобросовестности с Вашей стороны нет. Счетную ошибку следует считать ошибкой, допущенную в арифметических действиях, связанных с подсчетом (Например, аналогичное: письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 05.08.2014 по делу N 33-1743, определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 03.12.2014 по делу N 33-10612).

Таким образом, поскольку перечисление пособия произошло не в результате счетной ошибки, а ошибки в законодательстве, допущенной работодателем, то данные действия следует считать незаконными. И возместить ущерб должны бухгалтера, а не Вы.

Вам срочно нужно обратиться к юристу, чтобы направить работодателю свои возражения. Помните, что рассмотрение Вашего спора ограничено законным сроком.