Пенсионерка уволена с работы - наше предприятие готовится к суду

₽ VIP

идти в суд и доказывать добровольность волеизъявления на увольнение и написания заявления. Вы уверены, что в заявлении на увольнение стоит её подпись?

Добрый день.

Елена, вы не уточнили, а кто подписывал приказ об увольнении и расписывался в журнале выдачи трудовых книжек, а так же кто расписался при проведении расчета при увольнении (зарплата, компенсация за отпуск и остальные выплаты).

Если во всех документах стоит подпись вашей сотрудницы и все подписано надлежащим образом, то восстановить её врятли могут.

В том случае, если вся процедура увольнения по собственному желанию была соблюдена, суд не может признать увольнение незаконным, если же найдутся свидетели, подтверждающие, что работника вынудили написать заявление об увольнении, то решение суда может быть и в пользу истицы, здесь только нужно учесть срок исковой давности, т.к. по делам о восстановлении на работе он сокращенный.

Вы сами себе противоречите..."На нашем предприятии работала пенсионерка(69) лет уборщицей. В сентябре этого года предприятие проводило оптимизацию производственного процесса. И уборщице предложили уйти на пенсию,т.к. ставку решили убрать совсем. Она сначала согласилась." из этого следует что Вы её вынудели уволиться, оказывали давление....при хорошем адвокате...у Вас шансы нулевые...а судя по её посылам

"В Профком она пишет, что она считает себя в вынужденном прогуле" её консультируют...

Рекомендую договриться с пенсионеркой...чтобы не пошла в суд выплатить ей за вынужденный прогул ... и подготовить к добровольному...личному написанию заявления, не совсем понятно почему дочь заявление приносит и трудовую получает? Есть доверенность? или "мы все друг друга знаем"

Здравствуйте! наша работница поставила под заявлением об увольнении свою подпись. Но само заявление принесла ее дочь, она же и забрала по ее просьбе трудовую книжку. Но теперь по прошествии времени она не согласна с увольнением. Может ли суд признать ее невыход на работу вынужденным прогулом? И восстановить на работе??