Но у мирового судьи мне придется доказывать, что здесь был прямой умысел, а не добросовестное заблуждение.
Большая просьба не отказать в ответе. Я являюсь потерпевшей по ч.1 ст.129,130. понимаю Ваше брезгливое отношение к данным статьям. Однако для меня это крайне важно. Сотрудник обвинил меня "просто так" в интимной связи с другим сотрудником. Естественно это ложь. Но у мирового судьи мне придется доказывать, что здесь был прямой умысел, а не добросовестное заблуждение. Как лучше это сделать. Уж очень хочется наказать этого "товарища", тем более, что коллектив поддерживает, дело в том, что от языка его пострадало не мало порядочных людей. За ранее благодарна.
Действительно, для признания Вашего обидчика виновным, Вам необходимо доказать наличие в его действиях умысла. Скорее всего сделать это можно путем приглашения и допроса в судебном заседании свидетелей. Здесь будет иметь значение их показания о том, в какой форме подсудимый распространял сведения о Вас, в категоричной или предположительной, сопровождались ли они комментариями, нижающими Вашу честь и достоинство. Возможно самого факта информации о наличии интимных отношений будет недостаточно для наличия состава преступления.
Помимо этого Вы можете подать иск в порядке гражданского судопроизводство о защите чести и достоинства. тогда он, будучи ответчиком, должен доказывать распространенные сведения, и если не сможет этого сделать, что сорее всего и будет, вынужден будет принести изинения в той же форме, в какой распространял ведения,то есть публично.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация
Вологда - онлайн услуги юристов
Сотруднику грозит несправедливое увольнение из-за клеветы коллектива - как защититься?
Большая просьба, если есть возможность, переадресуйте письмо Вашим специалистам.
Скажите пожайлуста, куда я могу обратится, чтобы наказать и доказать причастность к фабрикованию уголовного дела сотрудника УВД.
Может ли работодатель отказать в отпуске жене военнослужащего, если другой сотрудник уже взял эти дни?
Методы наказания сотрудника за хамское отношение к заместителю и коллективу
Грубое поведение коллеги на совещании - как защитить себя и добиться наказания
