И ещё , я инвалид 3-й группы, если это как-то поможет правильно ответить на мой вопрос.

14.05.2003, 11:29

• г. Москва

Я работаю на гос. предприятии и 31 января 2003 года получил уведомление о возможном увольнении по ст.81 п.2 в связи с упразднением подразделения где я работаю в срок до 1 апреля 2003 года.

На самом деле 2 смежных подразделения "сливаются" в одно и образованные в этих подразделениях, по новому штатному расписанию, отделы содержат столько-же или больше сотрудников. Образован и отдел "похожий" по названию и функциям на тот в котором я работал, с сохранением старых названий должностей. В эти отделы меня не включили из-за личной неприязни одного из руководителей и я остался за штатом.1 апреля с.г. в связи с окончанием срока старого уведомления новое уведомление выдано не было.

Документально поттверждённых и устных замечаний по ст. 81 пп с 3 по 6 не было да и быть не могло так-как новое руководство наше приступило к работе в июле 2002 года а я работаю на этом предприятии больше 3-х лет.

Перейти на другую должность или в другой отдел мне не придложили.

Пока продолжаю работать и выполнять свои обязанности.

И ещё , я инвалид 3-й группы, если это как-то поможет правильно ответить на мой вопрос.

Вопросы:

1.Имеют-ли право меня уволить.

2.Как правильно себя вести в ситуациях с подписыванием всяческих документов, например нового уведомления (а так-же "задним" числом).

2.Возмётесь ли ВЫ защищать меня в суде?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

15.05.2003, 11:25,

г. Москва

Уважаемый Павел!

Ни кто не застрахован от сокращения должности на предприятии, однако трудовой кодекс устанавливает порядок сокращения, а также гарантии и компенсации работникам при сокращении, например выходное пособие (ст.178 ТК).

Законно будет Ваше увольнение или нет, можно будет определить только при тщательном анализе, что же все таки у Вас на предприятии изменяется в штатном расписании.

Тем не менее, обращаю Ваше внимание на то, что в порядке ст.179 ТК, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной производительности и квалификации - семейным ( при наличии двух или более иждивенцев); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим производственную травму или профзаболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификациюпо направлению работодателя без отрыва от работы. При этом коллективным договороммогут предусматриваться и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180 Трудового кодекса устанавливает определенный порядок проведения мероприятий по сокращению: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника, последний предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Если срок Вашего уведомления истек и Вы продолжаете работу, работодатель обязан снова Вас уведомить в случае сокращения и срок предупреждения будет снова не менее чем два месяца. Задним числом работодатель не вправе Вас уведомлять.

Если желаете получить более подробную консультацию и защиту в суде Вы всегда можете обратиться в офис, адрес и контактные телефоны указаны в сайте.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO