И ещё , я инвалид 3-й группы, если это как-то поможет правильно ответить на мой вопрос.

Уважаемый Павел!

Ни кто не застрахован от сокращения должности на предприятии, однако трудовой кодекс устанавливает порядок сокращения, а также гарантии и компенсации работникам при сокращении, например выходное пособие (ст.178 ТК).

Законно будет Ваше увольнение или нет, можно будет определить только при тщательном анализе, что же все таки у Вас на предприятии изменяется в штатном расписании.

Тем не менее, обращаю Ваше внимание на то, что в порядке ст.179 ТК, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной производительности и квалификации - семейным ( при наличии двух или более иждивенцев); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим производственную травму или профзаболевание; инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификациюпо направлению работодателя без отрыва от работы. При этом коллективным договороммогут предусматриваться и другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180 Трудового кодекса устанавливает определенный порядок проведения мероприятий по сокращению: работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением работника, последний предупреждается персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Если срок Вашего уведомления истек и Вы продолжаете работу, работодатель обязан снова Вас уведомить в случае сокращения и срок предупреждения будет снова не менее чем два месяца. Задним числом работодатель не вправе Вас уведомлять.

Если желаете получить более подробную консультацию и защиту в суде Вы всегда можете обратиться в офис, адрес и контактные телефоны указаны в сайте.

С уважением,