Создали комиссию для ревизии, выявлена недостача (уже не первая), продавец объяснение не дает.
Я предприниматель, имею магазин. Продавец решил уволиться, написал заявление. Создали комиссию для ревизии, выявлена недостача (уже не первая), продавец объяснение не дает. Через 1 день после недостачи я увольняю ее по ст.81 п.7. Прошло три месяца, приходит письмо из Труд. инспекции, запрашивают документы по этому делу, они выносят постановление-восстановить на работе, т.к. в законе нет статей, разреш. ИП отстранять от работы продавцов и за то, что не было дано 2 дня срока для написания продавцом объяснительной (я сразу составила акт о том, что продавец не дал, подписи свидет.) При увольнении прдавец был ознакомлен с причиной увльнения, и согласен. Да и в инспекцию по Труду подал жалобу спустя 75 дней со дня увольнения. Прошло 95 дней с дня его увольнения на данный момент. Есть ли смысл подать в суд на Инспекцию Труда, ведь работник не подавал в течении месяца никаких заявлений в суд о незаконном увольнении и вообще не подавал в суд, и я считаю, что он пропустил сроки для своего восстановления. За день до его увольнения на его место был взят другой работник. Спасибо за любой ответ.
Месячный срок для обжалования увольнения установлен для судебного обжалования, да и то он может быть восстановлен судом. Но защиту трудовых прав осуществляет еще и инспекция по труду. Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарной ответственности (п. 3. ст. 192 ТК РФ). Несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности установленной ст. 193 ТК РФ (в Вашем случае возможность объясниться, - а может была кража?) является основанием для отмены приказа об увольнении. Обжаловать предписание в суде можно, но какие у суда будут основания для удовлетворения Ваших требований? Подумайте, может найдете доводы, но я в Вашем вопросе их не вижу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация