Можно ли взять отпуск 14 к.д. за период 06.07.2008-06.07.2009 после 06.07.2009 г. , ну,например, летом 2010 года?
Работник работает не первый год. Его трудовой период начинается с 06 июля. По графику отпусков он летом 2009 г. отгулял оставшиеся 14 к.д. за период 06.07.2007-06.07.2008 г. и 14 к. д. за период 06.07.2008-06.07.2009 г. Руководитель утверждает, что если работник не отгуляет еще 14 к.д. до 06.07.2009 г., то его, как руководителя, привлекут к административной ответственности по ТК. Прав ли руководитель? Можно ли взять отпуск 14 к.д. за период 06.07.2008-06.07.2009 после 06.07.2009 г. , ну,например, летом 2010 года? Когда наступает "критичное" время предоставление отпуска по ТК за отработанный период, чтобы руководителя не наказывала трудовая инспекция.
Летом 2010 года можно пойти в отпуск за период "июль 2008 - июль 2009 г". Статьей 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В противном случае руководитель действительно может быть привлечен к административной ответственности. В Вашем случае последний отпуск был летом 2009 года, значит следующий оптуск должен быть не позднее лета 2011 г. согласно графику отпусков.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация