Закрывают предприятие как ООО. но есть женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. как поступать в этом случае.

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, если отпуск до полутора лет уже прошёл?

Как быть в ситуации. Женщина оформила отпуск до полутора лет по уходу за ребёнком до полутора лет. Этот отпуск закончился. Имеет ли право женщина оформить дальше отпуск по уходу за ребёнком до трех лет? Муж женщины безработный. То есть справку с места работы о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребёнкомдо трех лет предоставить не может, так как не работает. Факт безработного отца имеет значение для предоставления отпуска женщине?

Читать ответы (2)

Вопрос о праве на ежегодный трудовой отпуск для женщины

Ув. юристы! Вопрос такой: Имеет ли женщина право на ежегодный трудовой отпуск за 2015 год находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом отгуляв все положенные отпуска ранее. Женщина написала рапорт 21.08.2015 о досрочном отзыве из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. И 24.08.2015 года рапорт на ежегодный отпуск. Как поступать в этом случае? После ежегодного отпуска планируется снова отпуск по беременности и родам...

Читать ответы (1)

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам для женщины в декретном отпуске на государственном предприятии

Как рассчитать больничный лист по беременности и родам, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом должность этой женщины сокращена. Трудовой договор был заключен постоянный на неопределенный срок, предприятие государственное.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить администрации предприятия, чтобы её сократить?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: Женщина работала на предприятии, затем ушла в декретный отпуск. Сейчас ребенку исполняется три года и она выходит на работу. За это время участок на котором она работала был сокращен. Предприятие ей платило по уходу за ребенком до 3 - х лет. Как правильно поступить администрации предприятия, чтобы её сократить?

Читать ответы (1)

Можно ли оформить повторный отпуск по уходу за ребенком после отпуска по уходу до 3-х лет?

Вопрос таков. Женщина вышла из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Проработала несколько месяцев и решила снова оформить отпуск по уходу за ребенком. Возможно ли это? В праве ли работодатель отказать женщине в этом отпуске, если да, то по каким причинам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если находишься в отпуске по уходу за инвалидным ребенком, а предприятие закрывается?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенок инвалид, сегодня позвонили и сказали, что предприятие закрывают, сказали приехать написать заявление на увольненте. Как мне будет правильнее поступить?

Читать ответы (1)

Разница в суммах пособия по уходу за ребенком - выплаты предприятия и УСЗН

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом статусе была уволена со своего места работы по причине ликвидации предприятия. Встала на учёту в управлении соц. защиты. Вопрос в следующем: может ли сумма пособия по уходу за ребёнком быть разной в случае выплаты предприятием и в случае выплаты УСЗН ведь база для начисления пособия одинакова? Просто, когда я еще была трудоустроена в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет предприятие мне выплачивало 10500,00, а УСЗН выплачивает 7000,00. Всё это происходит в этом году. Почему такая разница в суммах? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком?

Одно из подразделений крупного предприятия выделяют в дочернее предприятие, я являюсь работником данного подразделения, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одинокая мать. При переводе (через увольнение) в дочернее предприятие размер пособия уменьшается в два раза, т.к. размер средней зарплаты не выработан и у подразделения призрачное будущее. Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как принять решение о работе для бухгалтера после окончания отпуска по уходу за ребенком в сложной ситуации

Я работаю бухгалтером,20 декабря заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, мне нужно бы выходить на работу. (У меня двойняшки). Выйти не могу, т.к. один из детей постоянно болеет. А с нового года предприятие закрывают, основной штат предприятия сокращают. Как выгоднее мне поступить в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение одной из ставок зам. начальника - путь к переводу на срочный трудовой договор и потенциальные риски

На предприятии 2 ставки по должности зам. начальника одну занимаю я, другую женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, одну из ставок будут сокращать. Сейчас мне предлагают написать заявление на перевод с бессрочного трудового договора на срочный (на время отпуска этой женщины по уходу за ребенком). Как поступить? Ведь никто не гарантирует что после выхода сотрудницы мне предоставят рабочее место.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Закрывают предприятие как ООО. но есть женщины в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. как поступать в этом случае.

Курган - онлайн услуги юристов