Иск на отмену приказа о снижении размера премии - обоснование срока обращения в суд и составление обращения в связи с его пропуском.

398₽ VIP

1. Соблюден (ст 392 ТК РФ, 3 месяца по дате отправки письма почтой не истекли)

2. Обращение в суд составляется по правилам ст. 131-132 ГПК РФ

Срок 3 месяца не пропущен, так как считается с даты ознакомления приказа

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В ст. 392 ТК РФ определены моменты начала течения срока для обращения работника в суд. Поскольку он еще работает, то этот срок не истек.

Подавать нужно не обращение, а возражение на исковое заявление.

Пример можно посмотреть например тут vseiski.ru.

А возражать надо не по поводу пропуска срока, а потому, что премия - стимулирующая выплата и не во всех случаях работодатель должен ее выплачивать. Это право а не обязанность работодателя.

Статья 392[Трудовой кодекс РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал "С приказом о снижении размера премии Истец (Петров) ознакомлен 10.08.2015 под подпись"

Срок не прошел будет исходить из почтового чека - 09.11.15г., если послал 11.11.15г. то пропустил, а так оснований для удовлетворения ходатайство ответчика о применении пропущенного срока исковой давности нет.

1.Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права--ст.392ткрф.

Работник узнал 10 августа.--когда ознакомили с приказом о лишении премии.

срок обращения в суд--3 месяца--10 ноября включительно.

а работник отправил по почте 9 ноября--срок не пропущен--.конверт со штампом «09.11.2015», который подтверждает отсутствие пропуска срока исковой давности.

Статья 108 гпкрф. Окончание процессуального срока

...

3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

2.Иск согласно ст.131гпк составляется.

вы что нас экзаменуйте? см. ст. 392-393 ТК РФ, все пояснения имеются.