Нарушения трудовых прав сотрудников - проблемы с выплатой зарплаты, сокращения и отсутствие ответственности руководства
Месяц назад нас лишили части нашей зарплаты, объясни на словах в связи с целью экономии средств и плохим финансовым положением кампании! Помимо этого было так называемое сокращение некоторых сотрудников, с написанием заявления по собственному желанию! Сейчас ситуация не лучше, снова типа сокращают некоторых людей, заставляя написать заявление по собственному желанию (не дают даже до конца года доработать), ну а если человек не хочет уходить будет работать на голом окладе! Спрашивали у нашего руководителя, который нам объяснил что на нашего генерального нет управы и он ничего не боится, что такая ситуация уже была и была проверка из инспекции трудовых споров и нечем его не наказали! Неужели нет управы на него за такое отношение к работнику?
Можете обратиться в прокуратуру на действия директора.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
В случае сокращения, можно ли будет встать на биржу труда и получить пособие по безработице?
Разрушение автобусного парка МУП Электротранспорт в Набережных Челнах приводит к затруднениям для сотрудников
Ситуация с регистрацией задним числом заявления на увольнение - риск для кадровика и возможные способы избежать проблем
Имеет ли смысо в данном положение обращаться в суд, на что по суду я имею право претендовать?
Массовые увольнения на предприятии - что делать в случае нарушения выплаты зарплаты и вынужденного ухода?
Работодатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию из-за трудной ситуации - что делать?
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Конфликт с руководителем
