Нарушения трудовых прав сотрудников - проблемы с выплатой зарплаты, сокращения и отсутствие ответственности руководства

Извините за повтор. Вопрос №483534.

ситуация не совсем такая, как объяснил урист.

Полгода назад работником было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако за этим ни с одной стороны не последовало никаких действий. (не был произведен расчет, трудовая книжка не выдана, работник продолжал работать и получать зарплату). сейчас компания намерена произвести сокращение, однако не желает выплачивать компенсацию, мотивируя это тем, что работник уже написал заявление "по собственному желанию" (повторяю полгода назад)!

Что делать в данной ситуации? Является то заявление действительным на данный момент?

Спасибо.

Мою маму сокращают на работе. Предлагают написать заявление об уходе по собственному желанию. До пенсии ей осталось доработать один год (она с 1954 г.)

Как лучше поступить: писать заявление по собственному желанию, либо уходить по сокращению. В случае сокращения, можно ли будет встать на биржу труда и получить пособие по безработице?

В Набережных Челнах развалился муниципальный автобусный парк МУП"Электротранспорт". По приказу мы сейчас на так называемой 2/3 зарплаты, на работу не ходим. Не сокращают. Было собрание, заместитель мэра города сказал"Или увольняетесь по собственному и получаете своё заработанное (зарплату, отпускные) или свои деньги чревато вовсе не получить, так как будет процесс банкротства а у предприятия ничего нет". Как-то так объяснил он. Многие кинулись увольняться. Некоторые ждут сокращения, чтобы потом получить по закону так называемый парашют при сокращении, среднюю трехмесячную зарплату, если я не ошибаюсь. Скажите пожалуйста, как нам лучше сейчас поступить?

Руководитель заставил написать работника заявление по собственному желанию, работник написал заявление на имя руководителя в котором не указал дату увольнения и дату написания заявления т.е. уволить по собственному желанию, подпись и ушел в этот же день на больничный. Руководитель пишет в заявлении ОК в приказ уволить 24.10.2014 г. и дает указание кадровику зарегистрировать заявление задним числом-09.10.2014 г. Чем для кадровика чревата эта ситуация если зарегистрировать заявление задним числом если работник напишет в трудовую инспекцию. Как избежать проблем? Не исполнить волю руководителя уволит кадровика.

В моей кампании происходит частичное сокращение сотрудников (увольнение 70% сотрудников в каждом отделе), руководство кампании сообщило об увольнениях за две недели до начала сокращения. При этом руководство не называет этот процесс сокращением и уведомляет что официального сокращения не будет, каждый из сотрудников кампании должен написать заявление по собственному желанию и тогда единовремменно получет определенную сумму, равную половине месячного оклада. Имеет ли смысо в данном положение обращаться в суд, на что по суду я имею право претендовать?

На предприятии, где я работаю проводят массовые увольнения сотрудников под предлогом, что предприятие оказывать услуги больше не в состоянии лицензии на санаторно курортное обслуживание нет, поэтому нечем платить. Причём не сокращают, а вынуждают по собственному желанию уходить. Расщёлкивавший на зарплату уже за второй месяц не дают, только при увольнении. Поэтому начисления зарплаты даже не знаем, а зарплату выдают с задержкой и частями. Как поступить в такой ситуации?

Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Обьяснив что ему нечем выплачивать деньги у нас сдельная работа (небольшое ювелирное производство) когда все восстановиться неизвестно в общем у него труднейшая ситуация. Я написал заявление без даты только месяц апрель а официально оформлен был с 3 марта этого года. Всего нас устроено 5 человек коллега отказался писать заявление сказал пойдет в труд. Инспекцию и т.д. в общем воевать до конца предлагает мне подключиться. Правильно ли я поступил и что делать?

У меня двое детей 7 лет и 2,3 года. Работаю торговым представителем в кампании 5 лет. Вышла из декрета и у меня сменился руководитель. С нынешнем руководителем не сработались. Чувствуется предвзятое отношение к моей личности, хотя он это старательно отрицает. Пытался выжить меня различными способами, но ему это не удавалось. Сейчас руководствуется тем, что в его команде сокращают ставку одного торгового представителя. И мне было предложено написать заявление по собственному желанию. Сокращение связано с тем, что на одном городе работают 2 торговых. У меня база по торговым точкам не достаточна, у второго по норме, но второй торговый работает по договору на время декретного отпуска. И мне было сказано, что в любом случае выбор по сокращению падает на меня, тк у меня не хватает базы. НО! В декабре у меня была достаточная база для работы, но с руководителем произошел конфликт, после чего он забрал у меня часть точек и отдал другому торговому. Соответственно моя база уменьшилась и не стала подходить под стандарт. И сейчас мне предложено написать по собственному желанию, тк кампания не может меня якобы сократить. Но кампания дает мне возможность, если я напишу по собственному желанию, доработать май до конца, получить в конце зарплату и + получить 2 зарплаты равные по сумме, каждая, зарплате за май месяц. Те я отработаю месяц, но получу как за три. Но с 26.05.-08.06.2014 у меня отпуск. Имеют ли право меня сократить с ребенком до трех лет?! И если я все же соглашусь написать по собственному желанию, ЕСЛИ КАКИЕ НИБУДЬ ГАРАНТИИ ЧТО РАБОТОДАТЕЛЬ СДЕРЖИТ СВОИ ОБЕЩАНИЯ ПО ПОВОДУ ВЫПЛАТ.

С работников требуют написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на сокращение штатного расписания. Никакого письменного предупреждения за 2 месяца не было, а только на словах за неделю до сокращения. Если не будет заявления, то идёт прямая угроза увольнения сотрудников по статье. Каковы наши дальнейшие действия? Спасибо заранее за ответ.