Сокращение сотрудников склада - правовые аспекты и компенсации по ТК
Ситуация следующая:
Компания сокращает сотрудников склада в связи со съездом арендатора и отсутствия вакансий по должностям и просит написать заявление по собственному желанию или уйти в неоплачиваемый отпуск.
Часть сотрудников находиться на испытательном сроке.
Вопрос: Какими статьями ТК руководствоваться при данном случаи, по какой статье должны увольнять сотрудника, и какие компенсации положены при сокращении сотрудника в данной ситуации?
При сокращении работники, чьи должности подлежат исключению из штатного расписания , должны быть уволены не по собственному желанию, а в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ ). А вместо отпуска без сохранения заработной платы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя (ст. 157 ТК РФ ). Простой до самого истечения срока предупреждения об увольнении, которое работники должны получить в письменном виде не менее чем за два месяца до увольнения согласно статье 180 ТК РФ . При увольнении работникам должны быть предоставлены гарантии и компенсации в соответствии с частью первой и второй статьи 178 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация