С какого года вводится ставка контрактного управляющего в штатное расписание.
С какого года вводится ставка контрактного управляющего в штатное расписание.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрено обязательного закрепления должности в ОКПДТР. Для назначения контрактным управляющим достаточно введения новой должности в штатное расписание организации, разработки должностной инструкции конкурсного управляющего и издания соответствующего приказа. Обращаем Ваше внимание на то, что последовательность действий должна быть именно такой, поскольку невозможно назначить работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. В приказе допустимо использовать формулировку "о назначении должностного лица, ответственного за осуществление закупок (контрактного управляющего)".
Однако ч. 5 ст. 144 ТК РФ обязывает государственные и муниципальные учреждения руководствоваться единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. В этих справочниках должность "контрактный управляющий" пока отсутствует. До изменения этих документов предпочтительнее всего, чтобы обезопасить себя от претензий проверяющего органа, выбрать другую подходящую по функционалу должность (например, "юрисконсульт") и указать в его должностной инструкции полный перечень функций и полномочий, приведенных в ч. 4 ст. 38 Закона № 44-ФЗ.
Существуют три возможных варианта назначения контрактного управляющего:
принятие на работу нового сотрудника на должность контрактного управляющего (или иную должность с аналогичным функционалом) с заключением трудового договора;
перевод работника на должность контрактного управляющего (или иную должность с аналогичным функционалом) с заключением соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
совмещение работником организации должностей по правилам ст. 60.2 ТК РФ (при этом в соответствии со ст. 151 ТК РФ работнику производится доплата, а в его должностную инструкцию вносятся соответствующие изменения).
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьНахожусь на декретной ставке. Работаю уже больше 1.5 лет. В настоящее время в организации вводится новое штатное расписание, мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания. Уведомление о переводе на новую позицию так и не получил т.к. и уведомления об изменении в штатном расписании. Другие коллеги уже перешли в рамках новой штатки. Кадры утверждают что необходимо ждать основного сотрудника и только после ее перехода и согласия я должен снова переходить на декретную ставку уже в новом штатном расписании. Я хочу перейти на основную ставку т.к. это новое штатное расписание. Прошу подсказать нарушаются ли мои права.
Ваши права не нарушаются, а точнее Вас просто не хотят оставлять на предприятии, т.к.
мою должность переименовывают и выводят из штатного расписания,т.е. нет логического обоснования--зачем тогда
необходимо ждать основного сотрудника.Спросить
Ка правильно можно ввести в штатное расписание должность контрактного управляющего на 0,25 ставки в учреждение доволнительного образования цдт.
В смысле? Руководитель издаете приказ об изменении штатного расписания, подписывает его, ну и всё. А в чём трудности?
Спросить
Должна ли оплачиваться работа контрактного управляющего, если по штатному расписанию он занимает другую должность? Обязанности возложены приказом, но в должностной инструкции не прописаны, должности контрактного управляющего в штатном расписании тоже нет.
Практика показывает, что работодатель никогда не будет оплачивать вам данную допфункицю, тем более, что сотрудник, который назначается КУ чаще всего имеет в должностном регламенте/инструкции функции по организации заключения договоров и пр.
СпроситьВ школе в штатном расписании отсутствует контрактный управляющий. В связи с этим обязанности контрактного управляющего возложены на заместителя директора.
Вопрос: должна ли осуществляться доплата этому человеку за выполнение обязанностей контрактного управляющего (так как эта должность предусматривает большой объем работы)?
Должны ли вводить данную должность в штатное рассписание?
По возможности прошу указать ссылк на законы.
1. Да, если это сверх договора начального;
2. По решению учредителя.
Подборки законов - по заказу выбранному юристу в личной переписке.
Спросить
Здравствуйте.
1. Чтобы определить, должен ли работодатель создать контрактную службу, нужно определить среднегодовой объем закупок. Он должен включать весь утвержденный на год объем финансового обеспечения для осуществления закупок в соответствии с Законом № 44-ФЗ. В данный объем включаются также средства для оплаты контрактов, заключенных до начала указанного финансового года и подлежащих оплате в этом году (п. 16 ч. 1 ст. 3 Закона № 44-ФЗ).
2. Работники контрактной службы должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок (ч. 6 ст. 38 Закона № 44-ФЗ).
3. Если в договоре с работником, в данном случае с заместителем директора, данные функции не предусмотрены, возложить обязанности управляющего без согласия работника нельзя.
Спросить
Добрый день
---------
Поскольку штатка представляет собой нормативный документ организации, оформляющий структуру и численность работников с указанием размера зарплаты в зависимости от занимаемой должности, то штатное расписание утверждает руководитель организации. И официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку они его подписывают.
[b][/b]
--------
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
-------
Без вашего согласия, на вас не могут возложить дополнительные обязанности. А штатное расписание утверждается на 1 год и численность определяется работодателем
-------
Допсоглашение — это, по сути, еще один трудовой договор. В этом соглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Дополнительное соглашение позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Все эти корректировки в любом сочетании допустимы в рамках одного допсоглашения.
Спросить
Здравствуйте, София!
1. Если в штатном расписании отсутствует должность - контрактный управляющий, то доплату производить не могут.
Для произведения доплаты должны издать приказ, в котором будет указана:
- доплата, например, 50 % от оклада на время отсутствия основного сотрудника.
Пока нет должности - доплату производить невозможно.
2. Другой вопрос, должна ли эта должность быть в штатном расписании?
Если объем работы большой, то руководство школы должно вынести вопрос перед учредителями о внесении в штатное расписание данной должности и назначить либо нового сотрудника, либо возложить дополнительные обязанности на имеющегося, естественно с доплатой.
3. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
4. Выполнять дополнительные обязанности, не предусмотренные трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией работник не должен.
5. В соответствии со ст. 60 ТК РФ,
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
6. Поэтому, в данном рассматриваемом случае, сотрудник должен требовать изменения штатного расписания, введения должности новой, возложения обязанностей с доплатой.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте София
Конечно должна быть оформлена доплата за выполнение дополнительной работы контрактного управляющего помимо основной работы по должности
в соответствии со ст.60.2 ТК РФ
за что ему полагается компенсационная выплата в виде доплаты (ст. 151 ТК РФ
Если в трудовые обязанности работника участие в работе комиссии не входит, такая работа может выполняться как дополнительная.
Требования о создании комиссии по осуществлению закупок исключительно из числа работников заказчика ни ст. 39 Закона N 44-ФЗ, ни иные нормативные акты не устанавливают.
Спросить
Должность вводит в штат директор школы на основании приказа.
А так, совмещение других функций только с письменного согласия работника и за доплату.
Если доплаты нет, работник вправе отказаться от такого совмещения.
Принуждение недопускается.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте София!
Объясняю Вам!
Такой должности в штатном расписании МБОУ нет и быть не может. Это не должность, а возложение обязанности учредителем на ответственное лицо, в данном случае на заместителя директора, в соответствии с ч.2 ст. 38. Должностные лица заказчика, контрактная служба, контрактный управляющий Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"
2. В случае, если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (далее - контрактный управляющий).
должна ли осуществляться доплата этому человеку за выполнение обязанностей контрактного управляющего (так как эта должность предусматривает большой объем работы)?
Доплата может осуществляться только как за расширенный объем работы, т.е.это выполнение сотрудником дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени по его же должности без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором на основании ч. 2 ст. 60.2 Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ
Должны ли вводить данную должность в штатное расписание?
Не должны, потому что такой должности в реестре должностей нет. Это не должность, а возложение обязанностей
К выполнению данной работы сотрудник привлекается только с письменного согласия и за дополнительную плату.
Спросить
Здравствуйте София!
Самое главное в Вашем случае, это если в штатном расписании отсутствует должность - контрактный управляющий, то доплату производить не могут.
Если объем работы представляется большой, то необходимо ставить вопрос о внесении в штатное расписание данной должности, только после внесения должности с окладом, доплата и оплата конечно же должна производиться.
Также Важно, возложить обязанность на заместителя директора невозможно без согласия самого сотрудника, и если это не указано в Трудовом Договоре.
Если работник согласен на выполнение возложенных обязанностей, необходимо с ним заключить Дополнительное соглашение к Трудовому договору с указанием формы оплаты, в силу
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте!
Безусловно должна быть оформлена доплата за выполнение дополнительной работы контрактного управляющего помимо основной работы по должности
в соответствии со ст.60.2,151 ТК РФ.
Вводить данную должность специально в штатное расписание не нужно, если работодатель решил возложить эти обязанности на кого-то из сотрудников. Если бы он решил ввести новую должность (или 0,5 %, ставки) и назначить кого-то на неё , то вносить изменения в штатное расписание потребовалось бы.
С согласия работника издается приказ о возложении обязанностей контрактного управляющего и установлении доплаты.
Федеральный закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"Спросить
Школа – муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение (МБОУ).
Нет в штате контрактного управляющего.
Не понятно какие у него обязанности... если нет в штатном расписании.
Надо полагать, что это либо административно - технические обязанности, либо
деятельность по заключению государственных (муниципальных) контрактов для обеспечения нужд школы в услугах, товарах (тепло-электро-снабжение, питание школьников, снабжение продуктами столовой, и т.д.) .
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"Статья 38. Должностные лица заказчика, контрактная служба, контрактный управляющий
1. Заказчики, совокупный годовой объем закупок которых превышает сто миллионов рублей, создают контрактные службы (при этом создание специального структурного подразделения не является обязательным).
Есть заместитель директора (по хоз. части или администр. Части).
Но нужно смотреть трудовой договор, заключенный с данным работником.
Также обязанности заместителя определены в Инструкции заместителя директора.
Эти обязанности и должны выполняться работником.
В соответствии со ст.60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Возложение дополнительных обязанностей на заместителя должно быть с согласия этого работника в соответствии со ст.72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При выполнении работ, не обусловленных трудовым договором, возложении дополнительных обязанностей, расширение зоны обслуживания, работник вправе обратиться в Гос инспекцию труда, прокуратуру, Управление образования, и в суд.
СпроситьЯ работаю в образовательной организации. У меня по штатному расписанию 0,5 ставки, это основная должность. Имеет ли право по трудовому кодексу работодатель иметь в штатном расписании неполную ставку? Штатное расписание для организации устанавливает ("спускает" ) учредитель - администрация города. Могу ли я требовать от работодателя увеличение до 1 ставки?
Работодатель может любую ставку определить как неполную. Это его право, а не обязанность.
С уважением.
СпроситьПри трудоустройстве мне в должностную были включены обязанности контрактного управляющего. В этом году были внесены изменения в Положение по оплате труда и была введена в штатное расписание ставка контрактного управляющего. На эту должность был принят специалист. На мое обращение об исключении из моих должностных обязанностей обязанности контрактного управляющего, руководство ответило отказом. Замечу, что ни какого финансового вознаграждения за совмещение должностей (как прописано в Положении об оплате труда) я не получал. Правомочен ли отказ руководства? Спасибо.
Здравствуйте, при поступлении на работу Вы подписали трудовой договор с имеющимися в нем условиями, т.е. имело место соглашение сторон. Выполнять обязанности контрактного управляющего (когда самой должности в штатном нет) и совмещать должности когда она есть в штатном, но вакантна (внутреннее совместительство) это разные вещи. Должность новая введена и на неё принят отдельный сотрудник, по сути это лишь косвенно, по факту к вам относится. Формально, само по себе это не означает обязанности работодателя исключить функции КУ из трудового договора.
Опять же про оплаты за совмещение - Вы сами пишите когда вы поступили на работу отдельной должности КУ не было, поэтому и совмещать вы ничего не могли в принципе, это просто было в вашем функционале.
Спросить
Мне, как руководителю необходимо назначить контрактного управляющего (44 ФЗ), если я приказом назначу контрактным управляющим специалиста отдела кадров, то где мне прописать функции и обязанности контрактного управляющего, если таковой ставки нет в штатном расписании?
Работники контрактной службы, контрактный управляющий в соответствии с частью. 6 статьи 38 44-ФЗ должны пройти обучение и получить высшее или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок
Для его назначения достаточно Приказа руководителя и внесения измения в должностную инструкцию
Порядок действий руководителя:
Введение новой должности, создание нового штатного расписания или внесение изменений в существующее
Должностная инструкция (вводится приказом руководителя)
Трудовой договор.
Спросить
Можно. Т.к. требуется проводить работы по гос. закупкам согалсно требованиям Федерального закона от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", а вопрос штатного расписания регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ) и учредительными документами образовательного учреждения (ст.25 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), т.к. расширение штата может потребовать согласования.
Спросить
Да, можно. Это делается на основании локального акта работодателя (заведующего) в соответствии со ст.8 ТК РФ.
Спросить
При ответе на ваш вопрос нужно исходить из того что Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция) не содержит запрета на введение в штатное расписание дошкольного учреждения должности контрактного управляющего или специалиста по закупкам. Статья 28 данного закона предоставляет ДОУ право самостоятельно решать вопрос по штатному расписанию если есть необходимость в такой должности, если ДОУ достаточно регулярно осуществляет закупки то такую должность можно ввести.
СпроситьДобрый день, Ирина!
Разумеется, можно и нужно. Это полномочия самого дошкольного образовательного учреждения. Можно как возложить обязанности контрактного управляющего на какого-то работника с его согласия и с дополнительной оплатой, так и ввести в штатное расписание отдельную должность или, например,0,5 ставки. Зависит от объема закупок. Также надо понимать, что контрактный управляющий должен пройти соответствующее обучение по 44-ФЗ.
Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ (ред. от 01.04.2020) "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"СпроситьСтатья 38. Контрактная служба
Путеводитель по контрактной системе. Вопросы применения ст. 38
1. Заказчики, совокупный годовой объем закупок которых превышает сто миллионов рублей, создают контрактные службы (при этом создание специального структурного подразделения не является обязательным).
2. В случае, если совокупный годовой объем закупок заказчика не превышает сто миллионов рублей и у заказчика отсутствует контрактная служба, заказчик назначает должностное лицо, ответственное за осуществление закупки или нескольких закупок, включая исполнение каждого контракта (далее - контрактный управляющий).
3. Контрактная служба действует в соответствии с положением (регламентом), разработанным и утвержденным на основании типового положения (регламента), утвержденного федеральным органом исполнительной власти по регулированию контрактной системы в сфере закупок.
4. Контрактная служба, контрактный управляющий осуществляют следующие функции и полномочия:
2) разрабатывают план-график, осуществляют подготовку изменений для внесения в план-график, размещают в единой информационной системе план-график и внесенные в него изменения;
3) осуществляют подготовку и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовку и направление приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами;
4) обеспечивают осуществление закупок, в том числе заключение контрактов;
5) участвуют в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и осуществляют подготовку материалов для выполнения претензионно-исковой работы;
6) организуют в случае необходимости на стадии планирования закупок консультации с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участвуют в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных и муниципальных нужд;
7) осуществляют иные полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
5. При централизации закупок в соответствии с частью 1 статьи 26 настоящего Федерального закона контрактная служба, контрактный управляющий осуществляют полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом и не переданные соответствующим уполномоченному органу, уполномоченному учреждению, которые осуществляют полномочия на определение поставщиков (подрядчиков, исполнителей). При этом контрактная служба, контрактный управляющий несут ответственность в пределах осуществляемых ими полномочий.
6. Работники контрактной службы, контрактный управляющий должны иметь высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно ввести с согласия учредителя, и эта должность называется - ЮРИСТ, который также должен знать законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность;-нормативные правовые документы, методические и нормативно-технические материалы по правовой деятельности школы-гражданское, трудовое, финансовое, административное, налоговое законодательство и иные ФЗ и НПА. Читайте Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСомневаюсь, что учредитель одобрит внесение такой штатной еденицы, так как для одного ДОУ просто не рентабельно участвовать в Закупках, там такие обьемы, откуда средства и куда девать данный товар, это делается, как минимум, на уровне управления
Статья 30. Участие субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций в закупках
Путеводитель по контрактной системе. Вопросы применения ст. 30
1. Заказчики обязаны осуществлять закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций в объеме не менее чем пятнадцать процентов совокупного годового объема закупок, рассчитанного с учетом части 1.1 настоящей статьи, путем:
1) проведения открытых конкурсов, конкурсов с ограниченным участием, двухэтапных конкурсов, электронных аукционов, запросов котировок, запросов предложений, в которых участниками закупок являются только субъекты малого предпринимательства, социально ориентированные некоммерческие организации. При этом начальная (максимальная) цена контракта не должна превышать двадцать миллионов рублей;
2) осуществления закупок с учетом положений части 5 настоящей статьи.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 04.06.2014 N 140-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьНеобходимо ли вводить в штатное расписание контрактного управляющего с 01.01.2017 в муниципальное бюджетное учреждение (детский сад)?
Как правило в ДОУ совокупный годовой объем закупок не превышает 100 млн руб., бюджетное учреждение обязано назначить контрактного управляющего.
Если более 100 млн. руб. должна быть контрактная служба. Можно должностной инструкцией возложить на работника полномочия по ведению соответствующих функций.
Спросить
