Нарушения прав работника - увольнение и требования предоставить справки

11.12.2015, 08:44

• г. Краснодар

Начальник службы безопасности компаниии ИНСИТИ Краснодар (работающий только месяц и никого не знающий) решил меня уволить, при этом для того что бы рассмотреть вопрос для дальнейшей моей работе в данной организации, дал мне заполнить официальную анкету организации, а так же попросил предоставить справки от нарколога, психиатора и тубдиспансера что не состою на учете. (я работаю разнорабочим на стройке в этой организации уже 1,5 года). Все эти справки платные, а к работе не допускают 4 й день, соответственно я по их вине (неопределенности дальнейших действий в отношении меня) теряю свой доход. Подскажите пожалуйста, законны ли действия начальника службы безопасности (до сегоднешнего дня мы не были знакомы и не виделись не разу), как мне дальше поступить и должны ли мне вернуть часы, за те дни, которые я не посещаю работу из за их неопределенности. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

11.12.2015, 08:52,

г. Уфа

Здравствуйте, если не было официального документа отстраняющего вас от работы - не правомерны. Не правомерны они изначально, требование документов дополнительных может быть регламентировано только локальными актами работодателя. Пишите жалобу в инспекцию труда, вам же необходимо выходить на работу не смотря на то, что вас якобы отстранили.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения прав работника - увольнение и требования предоставить справки

Краснодар - онлайн услуги юристов