И все люди понимают, что если они не проводят занятия, то и получать деньги за это не должны.

VIP. Здравствуйте, уважаемые юристы. Я работаю директором школы в Карачаево-Черкесской Республике. В школе работает учительница английского языка, которая 29 декабря 2006 года пришла с заявлениеми об увольнении её переводом в должности заведующей филиалом музыкальной школы и о приёме учителем английского языка но уже по совместительству с недельной нагрузкой 12 часов. Я ей подписала оба заявления, и приказ о приёме был написан на срок с 01.01.2007 года по 31.05.2007 года. Но 31 мая - это конец учебного года, начало экзаменов и я, как директор, прозевала момент её увольнения. С 01.07.2007 года я ушла в отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год и уехала из страны. Исполняющая обязанности директора школы, с 01.09.2007 года учительнице английского языка-совместителю уменьшила недельную нагрузку до 10 часов. Учительница приступила к работе без всяких претензий и отработала учебный год. Сейчас возникла необходимость догрузить до ставки (18 недельных часов) учительницу английского языка, для которой работа в школе является основной. Теперь та учительница, которая работает по совместительству, требует через официальные органы вернуть ей нагрузку 12 недельных часов и оплаты "потерянных" 2 часов за 2007-2008 учебный год. Права ли она? и каков срок оспаривания изменения нагрузки, если она учебный год отработала и не возмущалась?

Дети учатся в начальной школе. После первого класса наш класс разделили из-за переполненности. В «А» классе остались способные и спокойные, в «Б» все остальные. Но пришла хорошая учительница, которая за 2 года смогла детей взять в руки, наладить дисциплину и заслужила авторитет. С другими учителями дети ведут себя плохо, срывают занятия. Но сейчас детям переходить в 4-й класс и директор Решила нашей учительнице оставить всего 2 предмета русский язык и математику и оставить классное руководство из-за того, что другим учителям не хватает часов работы. Эти Часы забирают у нашей учительницы из-за того, что у неё есть дополнительное филологическое образование и отправляют ее заниматься с ребёнком надомником (аутист), желания учительницы директор не спросила, у родителей тоже. Мы написали коллективное письмо директору с просьбой оставить нам учительницу по основным четырём предметам+классное руководство, но директор отказала, аргументируя тем, что нету другого учителя с дополнительным образованием чтобы работать с надомником, а отправлять учителей на эти 3-х месячные курсы за счёт школы директор не хочет. Нарушает ли директор права детей, учитывая что дети сложные и это единственная учительница, которую они слушают? Можем мы как-то отстоять учительницу и что для этого нужно сделать? Заранее благодарю за ответ.

В 2017 году прошла аттестацию на высшую квалификационную категорию по должности учитель русского языка и литературы, в 2018 перешла работать в колледж на должность преподавателя русского языка и литературы. В этом учебном году подошёл срок аттестации, но в аттестации на высшую категорию мне было отказано, так как учитель и преподаватель разные должности, хотя функциональные обязанности ничем не отличаются. Я также как и в школе реализую на уроках программу среднего образования, являюсь классным руководителем. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?

18.01.10 из школы выбыл ученик, обучавшийся индивидуально. В связи с этим уменьшились на 10 число часов по учебному плану и нагрузка учительницы. 19.01.10 директор предупредил учительницу об её увольнении 19.03.10 по п.7 ст.77 в случае отказа работать с оставшейся нагрузкой (менее 0,5 ставки). При этом в школе работают учителя той же специальности с нагрузкой, значительно превышающей ставку. 17.03.10 на учительницу "надавили" и она дала согласие работать с 8-часовой нагрузкой. Законным ли было бы увольнение по п.7 ст. 77, если бы учительница не дала согласие на работу со значительно уменьшенной нагрузкой? Может ли учительница в любой момент заявить об отказе работать в новых условиях договора? Как может в этом случае поступить директор?

Я учитель русского языка и литературы. Стаж 9 лет. В 2013-2014 учебном году в нашей школе планировалось взять на работу еще одного педагога по русскому языку и литературе, но педагога не нашли. И оставшиеся часы администрация распределила по имеющимся учителям русского языка. Мне дополнительно к моей нагрузке дали 5 класс. В этом учебном году (2014-2015) директор у меня этот класс забрала и отдала его новому пришедшему учителю. Я с этим не согласна. Директор мне ответила, что закон она не нарушила. Якобы в прошлом году классы, которые должны были отойти новому педагогу, сохраняются за ним. Я их получила до того момента, пока не придет их основной учитель. Разве так можно? Сохраняются ли часы за учителем, которого в школе нет, который не работает? Не нарушает ли закон директор? А как же преемственность?

Начался учебный год в музыкальной школе. С 1 сентября были зачислены первоклассники. Преподавателям распределили нагрузку. Было составлено рассписание, согласно преподавательской нагрузке. 6 сентября на пед. совете выяснили, что на занятия явились не все. Установили причину. В моём случае учащийся задерживался из отпуска. О чём администрация школы была предупреждена. Решено было не отчислять их, дождаться приезда. Но 1 октября родители написали заявление, с просьбой своего ребёнка отчислить из музыкальной школы. Время, которое учащегося не было я находилась на работе. И зарплату получила за сентябрь согласно проработанному времени. С 1 октября было сделано новое расписание уже без этого ученика. Завуч по учебной работе написала докладную директору, с просьбой вычесть из зарплаты преподавателя (меня) все часы, что этот ребёнок не посещал школу в размере 100% (занятия 2 раза в неделю, получилось 8 часов). Директор данную бумагу подписал. Вопрос: Считается ли правомочным 100% вычет из заработной платы преподавателя если данный ученик был зачислен в школу 1 сентября 2010 года и отчислен 1 октября 2010 года. Был дан преподавателю в нагрузку, стоял в расписании и преподаватель на время его урока с рабочего места никуда не уходил?

Работаю учителем в школе 22 года, все эти годы вела изобразительное искусство и технологию всего 23 часа. Три года назад при объединении двух школ учитель (Филолог по образованию вела 4 часа изобразительного искусства) уходит в декретный отпуск. Спустя три года она вышла на работу. Директор поставила меня перед фактом, что она отдаёт четыре часа из моей нагрузки филологу, в то время, когда имеются свободные часы русского языка и литературы. Она считает, что вести эти предметы этот учитель не может. Правомерны ли действия директора?

Куда писать благодарность учителю? Как это делается? На чьё имя директора или в окружное управление образования. Дочка во втором классе, у нас замечательный учительница. В том числе она проводит много внешкольных мероприятий, которые дети очень любят, это помогает классу быть дружными, любить школу и учебу. Знаю, что директор школы не всегда с радостью воспринимает идеи нашего учителя, нам бы хотелось поддержать нашу учительницу!

Имеют ли право заставить меня проходить аттестацию пед. работников, если новую аттестацию ввели 1 января 2011 года, а весь учебный год 2011-2012 я была в долгосрочном неоплачиваемом отпуске. Последняя аттестация с присвоением II КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ была в 2008 году. В этом учебном году я должна проходить аттестацию, но ведь я год не работала! Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?

Как добиться оплаты преподавания учебного предмета? Я заместитель директора школы, с сентября 2021 г. взяла педагогическую нагрузку - 2 часа в неделю. Директор ошибочно не включила эти часы в тарификацию и на протяжении года не оплачивала эту работу, обещая возместить премией в конце учебного года. Сейчас отказывается это делать. Журнал заполнен, аттестация проведена, отметки выставлены. Как я могу защитить свои права?