Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудника хотят уволить из-за обнаруженного содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе - есть ли основания для судебного разбирательства?

11.12.2015, 11:29
• г. Москва

У сотрудника обнаружили 0.24 мг/л в выдыхаемом воздухе, сделана медицинское освидетельствование нашими медиками, у нас есть лицензия. Больше никаких доказательств, что он пил нет. Директор настаивает на увольнение по статье, Доказательная база слабая, не будет ли потом проблем, если сотрудник подаст в суд? Спасибо.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Если слабая доказательственая база то не надо рисковать Сами понимаете уволите а потом человек восстановится Придется платить и за вынужденный прогул и за моральный вред

Спросить

Татьяна, такое увольнение может быть оспорено в суде, дело перспективное.

Спросить

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. 23 ФЕВРАЛЯ ПРИ ПРОХОЖДЕНИИ КОНТРОЛЯ ТРЕЗВОСТИ НА ПРОХОДНОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ, ТЕСТ БЫЛ ПООЛОЖИТЕЛЬНЫМ. ОДНАКО, Я НЕ СОГЛАСИЛАСЬ С РЕЗУЛЬТАТАМИ И ВЗЯЛА НАПРАВЛЕНИЕ В НАРКОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВРАЧЕБНОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ВРАЧЕМ - НАРКООЛОГОМ, КОТОРОЕ ПРИЗНАКОВ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ НЕ ВЫЯВИЛО. Я ОТДАЛА РАБОТАДАТЕЛЮ ВСЕ ДОКУМЕНТЫ И НАПИСАЛА ОБЬЯСНИТЕЛЬНУЮ. ПОСЛЕ ЧЕГО ПРОДОЛЖИЛА РАБОТАТЬ СОГЛАСНО ГРАФИКУ. ОДНАКО 15 МАРТА МЕНЯ ВЫЗВАЛИ НА ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ С 16 МАРТА ПО СТАТЬЕ ЗА АЛКОГОЛЬНОЕ ОПЬЯНЕНИЕ. Т.Е., ФАКТИЧЕСКИ НЕ ПРИЗНАВ ВРАЧЕБНОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ВРАЧА-НАРКОЛОГА, ЛИЦЕНЗИРОВАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.

ВОПРОС: НАСКОЛЬКО ПРАВОМОЧНО ЭТО РЕШЕНИЕ. КАК БЫТЬ ДАЛЬШЕ, ЧТОБ ОСПОРИТЬ УВОЛЬНЕНИЕ И ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ.

Спросить

Обращайтесь в суд с заявлением о восстановлении на работу

Спросить

1. Получить на руки копию приказа об увольнении, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ.

2. Сохранять на руках копии своей объяснительной и заключение второго наркодиспансера в Вашу пользу. Нет на руках - требуйте копии у работодателя. Не отдают - пишите заявление о выдаче заверенных копий документов в порядке ст. 62 ТК РФ. Копию указанного заявления с отметкой о приеме также сохраняйте.

3. С 16 марта у Вас ровно 1 месяц на обращение в районный суд по месту нахождения ответчика с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Тратить этот месяц на переписки с работодателем, прокуратурой или трудовой инспекцией не советую - не помогут, плюс пропустите срок на обращение в суд, по неуважительной причине, с соответствующими правовыми последствиями.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
23.09.2020, 17:13

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.10. Вправе ли отказать сотруднику на отзыв заявления на увольнение?
Читать ответы (2)
Роман
18.05.2018, 09:17

Выходное пособие для сотрудника при сокращении без заявления на увольнение и увольнения по статье.

Какое выходное пособие, должно выплачиваться сотруднику, при сокращении, если сотрудник работал по договору с неопределённым сроком действия? При этом директор (владелец), не принимает от сотрудника заявление на увольнение и не увольняет по статье (сокращение)?
Читать ответы (2)
Алевтина
11.09.2016, 13:24

Что делать, если мужа остановили ГАИшники и не предоставили протоколы о медицинском освидетельствовании и лишении прав?

Скажите пожалуйста что делать если мужа остановили сотрудник ГАИ. при медицинском осведетельствовании обнаружили 120 проммиль алкоголя. Оформили протокол на лишение прав, но не один из протоколов не дали на руки. Мы хотим обжаловать медицинское освидетельствование но на руках у нас нет ничего.
Читать ответы (4)
Светлана
22.02.2016, 12:58

Доказательства отсутствия опьянения - результаты тестов отрицательны, анализ мочи без алкоголя.

Меня остановили для проверки документов. Сотруднику показалось, что от меня исходит запах алкоголя. Я прошла пробу в машине, результат 0,133. Потом по настоянию сотрудника прошла медицинское освидетельствование. Первый результат 0,171, через 20 минут 0,147. Пробы прошла успешно. Заключили, что есть опьянения без уточнения алкогольное оно или нет. Самостоятельно я сдала мочу на анализ и повторно прошла дыхательный тест в течение трех последующих часов. Результат в работе. В выдыхаемом воздухе 0,000. Какие у меня шансы выиграть суд и доказать, что я не была пьяна? Вела я себя адекватно и вежливо. На освидетельствование согласилась добровольно. А протоколе указала, что не употребляла алкоголь. Спасибо.
Читать ответы (3)
Александр
17.06.2015, 18:27

Законность увольнения в связи с признанием виновным в нарушении договора оказания платных услуг

Я сотрудник сотрудники усб нуфсинусби договор об оказании платных услуг мной, в итоге сотруднику усб я был вынужден признаться, но больше никаких доказательств в отношении меня нет, в итоге по решению аттестационной комиссии я был уволен. Законно ли мое увольнение, могли бы они избрать другое наказание! Могу ли я восстановиться через суд?
Читать ответы (1)
Светлана
14.03.2014, 05:51

Как правильно поступить в случае увольнения сотрудника по собственному желанию при отсутствии официальных документов?

В такой ситуации. На предприятии произошло хищение ТМЦ, руководитель приказал Инспектору ОК уволить сотрудника за недоверие т.е. по статье, никаких официальных документов по ревизии нет, нет объяснений сотрудника, нет актов пропажи товара. Работник пропал на 15 дней, вернувшись отказался давать объяснения об отсутствии. Сказал что хочет уволится по своему желанию. Инспектор ОК на свой риск (руководство приказало по п. 7 ст. 81) увольняет сотрудника по собственному желанию (есть заявление сотрудника) но тут сотрудник отказывается подписывать др. кадровые документы (приказы, журнал трудовых книжек). Кадровик отдает сотрудники трудовую книжку и отпускает его. Так же с сотрудником не произведен расчет. Сотрудник подает в суд. Я инспектор ОК уволила сотрудника по собственному желанию потому что знаю чем грозит увольнение по статье за недоверие. Но теперь меня считают виноватой во всем что случилось потому что я ослушалась начальства. Подскажите поможет ли акт о том что в присутствии свидетелей работник отказался подписывать приказ об увольнении? Что делать в данной ситуации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
18.12.2012, 11:19

В связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет.

Как правильно оформит увольнение сотрудника. Сотрудник работает в долности финансового директора. У фирмы есть филиал в другом городе, в котором проживает сотрудник. По документам сотрудник находится в длительной (практически постоянной командировке). в связи с этим возникли пролемы с увольнением, так как сотрудник писать заявление не хочет. Вопросы: есди работник отправлен в длительную командировку, не могут ли в суде признать за работником работу в другом городе - его постоянным местом работы и тогда не возникнут ли проблемы с отзывом сотрудника из командировки? Каким образом еще можно уволить такого сотрудника? Спасибо.
Читать ответы (1)
Вика
02.05.2014, 08:42

Возможно ли восстановиться на работе через суд после увольнения по собственному желанию из-за нетрезвого состояния?

25.04.14 года сотрудник пришел на смену в нетрезвом состоянии, начальник структурного подразделения отправил на освидетельствование, медиками зафиксировано легкое состояние опьянения, этим же числом начальник заставляет писать сотрудника заявление на увольнение по собственному желанию, мативируя это тем, либо так либо по статье, в заявлении дату увольнения простит указать 30.04.Свидетелей этого события нет. Тем временем начальник структурного подразделения направляет акт об освидетельствовании вышестоящему руководству.30 числа после полного расчета и уже считающимся уволенным сотрудник узнает о том, что 28.04. вышестоящим руководством принято решение о выговоре, но ни о каком увольнении по статье речи не идет. Подскажите, пожалуйста, возможно ли восстановиться на работе через суд, ведь работник не был вовремя ознакомлен с приказом о его наказании. Если есть другие варианты как восстановиться, прошу подсказать. Заранее благдарю.
Читать ответы (1)
Роман
13.03.2016, 17:58

Возможно ли уволиться по собственному желанию после нарушения правил сотрудниками ГАИ, будучи сотрудником МВД

Я сотрудник Мвд, меня остановили сотрудники Гаи пьяным за рулем, прошел мед. освидетельствование, хотят уволить по статье 82, за совершение поступка, порочащего честь и достоинство сотрудника полиции, возможно ли уволиться по собственному желанию, если я отправил рапорт об увольнении по почте через 3 дня после случившегося?
Читать ответы (1)
Михаил
26.02.2015, 11:37

Права гражданина и ответственность сотрудника полиции при остановке - жесткие требования и возможные последствия нарушения закона

Если на улице остановили сотрудники ППС, можно ли сначала включить видео запись, попросить сотрудника представиться по полной объеме по статье 5 о Полиции, а только затем назвать свое имя, фамилию, показать документ и т.д. И если сотрудник нарушит вышеуказанную статью 5, куда можно отнести видеозапись и какое наказание могут применить к сотруднику?
Читать ответы (2)