На основании трудового договора № 6 от 23.01.2015 г., заключенного между мною, Гусевым С.Н., и Обществом с ограниченной ответственностью «УК «ИРГ», в лице ген. директора Волконицкого А.В., расположеного: 121471, г.Москва, ул. Рябиновая, д.26, стр.1, я был принят на работу на должность начальника участка с окладом 28 000 руб. при пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов (прилож. №1).
10.03.2015 г. я был командирован на строительный объект в г. Троицк где был установлен график работ 6 дней в неделю с 8 до 19 часов с окладом 100 000 руб. (по устному соглашению с Волконицким). Фактически пришлось работать по 11-14 часов в выходные и праздничные дни, а во время бетонирования до 23.00-2.00 часов (что могут подтвердить путевые листы работы техники и время убытия миксеров с объекта, а также табель фактического учёта рабочего времени который вёл я, как ответственный руководитель по приказу). В офисе составлен табель в котором указали 8 часовой рабочий день с двумя выходными, причём часть сотрудников не оформили в соответствии с ТК РФ. Мне пришлось снять квартиру в г. Троицк (20 000 руб.) использовать личный телефон, автомобиль до 3.04.2015 г. (был предоставлен компанией) и постоянно тратить личные средства на хоз. нужды для нормальной работы производства (предоставил отчётные документы на 9 500 руб.), что мне не компенсировали.
За период работы с 23.01.2015 г. по 14.05.2015 г. претензий по исполнению мною обязанностей со стороны администрации не было. Ген. директор Волконицкий А.В. постоянно переносил выплату заработной платы всем сотрудникам объекта более 2 месяцев (март, апрель, май) с 23.01.2015 г. по 14.05.2015 г. мне было выплачено 48 000 руб. (см. выписка по счёту прилож. №2).Зарплата переводилась на карточку «ВТБ 24» без предоставления расчётных листов и пояснения её составных частей.
Не завершив подготовительный период строительства согласно проекта (устройство временной дороги, оборудование городка, мойки) Волконицкий дал указание приступить к строительно-монтажным работам, ссылаясь на отсутствие материальных средств в ООО «УК «ИРГ», в результате за указанные нарушения инспектором архитектурного надзора г. Москва на меня, был наложен штраф 20000 руб., как на ответственное лицо. Компенсировать его администрация отказалась.
Мои указания на грубые нарушения трудовых прав (п. 2.2.1; 2.2.2; 2.2.4; 3.3; 4.2; 4.4; 7.3.трудового договора №6 от 23.01.2015 г.) Волконицкий игнорировал ссылаясь на отсутствие оплаты заказчиком.
Руководствуясь ст. 142; 352 ТК РФ я предупредил руководство о приостановке работы с 14.05.2015 г. до выплаты заработной платы за март; апрель; май. Не желая выплачивать заработную плату администрация ООО «УК «ИРГ» 15.05.2015 г. разместила вакансию на мою должность на «Хедхантере» (прил. №3).На телефонные звонки ген. директор Волконицкий не отвечал. Инспектор отдела кадров Пахомова Н., которой я отдал трудовую пояснила, что не знает где моя трудовая книжка и была вынуждена уволиться из компании по причине многочисленных нарушений ТК РФ руководством по отношению к сотрудникам (например на моём объекте не были оформлены: прораб Агеев В.И., геодезист Коростиков В.В., бригадир Сатаров Д.П., разнорабочие Сатаров Б.П., Сатаров Ш.С., Назиров И.Б., Вохидов М.Х.) причём Агееву переводили часть зарплаты на карту «ВТБ 24» без соответствующих записей в трудовую книжку. В последствии все они были уволены без положенных выплат зарплаты, что готовы подтвердить.
Вместо надлежащего исполнения своих обязательств по своевременной выплате заработной платы администрация решила пойти на более грубое нарушение ТК РФ (незаконно уволить меня за несовершённые прогулы без выплаты задолженности по зарплате за два с половиной месяца) для чего направила 19.05.2015 г. уведомление (прил. №4) по адресу моей прописки (по которому я не проживаю более 17 лет) имея адрес моего фактического проживания в Москве и телефон, не указав в нём готовность выплатить мне задолженность по заработной плате. Данное уведомление было получено мною 27.05.2015 г. (прилож.№5). 1.06.2015 г. я направил с уведомлением (прил. №6) в ООО «УК «ИРГ» письменное объяснение (претензия) о причинах моего отсутствия на рабочем месте (прил. №7) в котором просил уволить меня по собственному желанию; выдать мне расчёт и трудовую книжку с указанием нарушений моих законных прав.
После получения претензии 23.06.15 г. мне перевели на карту часть задолженности по зарплате в сумме 42 000 руб. (прил.№2) и пояснили в телефонном разговоре, что отдадут трудовую книжку если я подпишу соглашение, что не имею претензий к «УК «ИРГ» по зарплате и расчёту, иначе меня уволят за прогулы так как они составляют акты о моём отсутствии и в офисе составлен табель учёта рабочего времени с 5 дневной неделей и 8 часовым рабочим днём (не понятно кем? И на каком основании? По приказу ответственный за производство работ на объекте был я, соответственно табель учёта фактического времени работы сотрудников вёлся мной прил. № 8).Оплачивать переработку, работу в выходные и праздничные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, расходы на связь, бензин с использованием личного автомобиля, командировочные (объект находится на расстоянии более 20 км. от места работы указанного в трудовом договоре), личные средства потраченные на согласованные с руководством расходные материалы (был предоставлен подробный отчёт с приложением товарно-кассовых чеков) администрация отказалась. Для уклонения от ответственности за задержку выдачи трудовой ген. директор Волконицкий 03.08.2015 г. отправил мне повторное уведомление о обязанности явки в офис «УК «ИРГ» для получения трудовой книжки с угрозой уволить за несовершённые прогулы, не спросив согласия на отправление трудовой почтой. Фактически трудовую мне выдать отказались категорически, пока не подпишу соглашение о расторжении трудового договора по которому я соглашаюсь с выплаченной зарплатой и не имею требований по расчёту.
Сергей, решения по вопросам увольнения принимает сам работодатель, а потому, естественно такое решение он принять может.
Что, в свою очередь, не мешает Вам оспорить его в суде в месячный срок.
Что я Вам и рекомендую сделать.
Аналогично в суде можно поднять вопросы о невыплате Вам указанных средств, в том числе это можно сделать и независимо от увольнения, даже если оно и не произойдёт.
Имейте в виду, сроки обращения в суд по всем вопросам кроме самого увольнения - 3 мес.
Как правильно работать по такому графику?
Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени.
Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.
Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.
Вопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Согласно трудового договора должностной оклад оклад составляет 17850 и начисляется за фактически отработанное время, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день с 8 до 17. Фактически рабочий день с 6:10 до 21:30 без выходных. Как рассчитать часы переработки и как рассчитываются часы переработки в выходные и праздничные дни?
Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ.
Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются.
Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен.
Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.
Работнику - беременной женщине, установлен неполный рабочий день (7 часов) при пятидневной рабочей неделе с выходными днями - пятница и суббота. Правомерно ли ее привлечение к работе 8 и 9 марта 2009 г.? Как в данном случае должен был быть составлен график рабочего времени на март?
Должен ли я работать в праздничные дни?
Цитирую договор: "3.1. Работнику устанавливается 5 ти дневная рабочая неделя (понедельник-пятница) с 2 мя выходными днями (суббота-воскресенье)
3.2. Продолжительность рабочего дня 8 часов, суммарная продолжительность рабочей недели не более 40 часов. 3.3. Время окончания и начала рабочего дня, а так же время перерыва для отдыха и питания, предоставление выходных дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
4 ноября мне сказали выходить на работу, якобы это же пн, а пн у меня рабочий день. Обязан ли я работать в праздничные дни?
Я рабочий зелёного хозяйства. У нас на участке применяется скользящий график работы, но начальник участка заставляет работать с одним выходным днём, вместо двух дней. Работаю с 7.00 до 16.00 в зимнее время, и в летнее время, в межсезонье, с 8.00 до 17.00. Мнеположено 5 рабочих дней и 2 выходных дня при 40 часоой рабочей неделе., но начальник участка, где я работаю, заставляет работать с одним выходным днём.Хочу знать, законно ли поступает мой начальник? И какие статьи в законе есть по моему вопросу? Хочу добавить: я инвалид с детства, по слуху. У меня 3-я группа инвалидности. Врач говорит, что мне положена щадящая работа, больших физических нагрузок нельзя. Могу ли я работать по скользящему графику, или неполную рабочую неделю?
В трудовом договоре в разделе "рабочее время и время отдыха" указано: продолжительность рабочей недели 40 часов, продолжительность ежедневной работы 8 часов, ненормированный рабочий день. Вопросы:
1) Имеет ли работодатель вызвать меня на работу в выходной или праздничный день, ссылаясь на ненормированный рабочий день? Будет ли такой выход оплачиваться?
2) Если я задерживаюсь после работы по поручению начальника, как часто это может происходить в рамках договора? Раз в неделю, каждый день или как?
Помогите разобраться с вопросом – по ТК РФ ст.92 Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников занятых во вредных условиях труда устанавливается не более 36 часов в неделю, в «Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» - сокращенная продолжительность смены установлена 6 часов. Сколько часов должно быть в неделе 36 или 30? Ранее считали 36 часов исходя из работы по графику шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.
