Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Угроза увольнения из-за прогула на испытательном сроке - Как защитить себя и объяснить ситуацию грамотно?

11.12.2015, 16:35
• г. Анадырь

Я на испытательном сроке-3 месяца. Трудоустроилась 1 декабря, 9 декабря заболел ребёнок, начальницу предупредила, что не выйду, но больничный взяла только 11 декабря, теперь считается, что у меня 2 прогула и сказали, что будут писать служебку, потом потребуют от меня объяснительную! Могут ли уволить за прогул? Как сделать граммотно, чтобы не уволили? Всё-таки уважительная причина!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уволить за прогул могут, рекомендую договориться с работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Светлана
29.03.2018, 12:30

Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?

Работник не вышел на работу без уважительной причины (позвонили ему - он заявил что занят своими делами, после предупреждения о прогуле сказал ну и пусть, объяснительную писать отказался), может ли администрация оформив актом день прогула уволить работника за прогул.
Читать ответы (1)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Таня
25.08.2013, 16:39

Как защитить друга от незаконного увольнения и отсутствия приказа?

Моего друга хотят уволить, требуют его подписать документы, написать объяснительную (насчет прогула), но прогула не было, есть справки подтверждающие это. хотят уволить за прогул. Что делать? Ему сказали, что есть приказ об его увольнении, но копии не дали, если он уйдет на больничный, могут ли его уволить.
Читать ответы (1)
Людмила
03.04.2018, 07:29

Проблема с больничным листом - начальница требует заявление на свой счёт, несмотря на отпуск по уходу за ребёнком

Ребёнок заболел, я на тот момент была в отпуске. Взяла больничный лист по уходу за ребёнком. Теперь мне звонит начальница и говорит, что у меня прогул. Как может быть прогул, если на руках больничный лист? Якобы мне нужно писать заявление на один день за свой счёт.
Читать ответы (2)
Екатерина
19.06.2013, 18:48

Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогулы перед отпуском по уходу?

При беременности мною были совершены прогулы (меня лишили з/п за не отработанное время и лишили надбавки за отработанное). Прогулы были совершены по уважит. Причине, однако не знаю удастся ли мне это доказать, а потому подскажите, может ли работодатель после отпуска по беременности и родам, уволить меня за прогулы, совершенные при беременности, чтобы не оплачивать отпуск по уходу. Ведь женщин с детьми до 3 х лет за прогул уволить можно. Срок давности увольнения за прогул вроде 1 месяц, но в него не входят отпуск и болезнь, а я получается буду в отпуске и таким образом срок еще не пройдет? Или отпуск по БиР не будет считается и все сроки уже пройдут? Могут ли меня уволить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина
26.06.2014, 21:03

Основания для увольнения за прогул - противоречие в статье ТК

Не появлялась на работе с 12.05.14 без уважительной причины (прогул)-увольняться поехала 25.06.14,прочитала что по ст.193 ТК по истечении месяца со дня обнаружения прогула уволить по статье уже не могут, но в этой же статье сказано о 6-ти месяцах со дня обнаружения прогула, так могут ли уволить за прогул или нет?
Читать ответы (1)