Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права работника в неординарной ситуации - выход из декрета раньше основного сотрудника и предоставление рабочего места

11.12.2015, 19:23
• г. Москва

Ситуация очень неординарная. У меня срочный трудовой договор на месте декретчицы. Находясь на её месте, я сама ушла в декрет. На данной ставке другого сотрудника нет. Все выплаты по беременности и родам получила и также получаю пособия по уходу за ребёнком. Хочу выйти с декрета, раньше чем основной сотрудник (она выходить не собирается и опять находиться в положении). Подскажите какие у меня есть права в данной ситуации, должны ли мне предоставить рабочее место.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Должны предоставить--могут уволить только после выхода основного работника--ст.79ткрф.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги