Расчет выплат по сокращению - заработная плата 10000 рублей, стаж работы 7 лет

Подала на категорию стаж 6 лет заработная плата 10000 рублей. Какая должна быть заработная плата?

Работаю менеджером по договорам в ООО. Устроилась на работу в ноябре и в течение 2 месяцев работала неофициально (факт работы в данный период подтверждает доверенность, выданная директором для официального представительства в различных организациях), с января 2015 устроена по ТК (есть приказ о приеме и запись в трудовой книжке, Трудовой договор отсутствует) за счет чего увеличилась моя заработная плата. В феврале встала на учет по беременности, о чем сообщила работодателю. С этого момента отношение работодателя ко мне изменилось: заработную плату за февраль и аванс за март до сих пор не получила, слышу ежедневные оскорбления в свой адрес и требование уволиться по собственному желанию, создаются препятствия для доступа к работе (сменили замки от кабинета, установлен пароль на моем рабочем компьютере и отключен интернет). Есть запись разговора с работодателем, где он предлагает мне уволиться и сулит за это отступные, а также заявляет о личной неприязни ко мне. За неделю до бракосочетания написала заявление о предоставлении отпуска без содержания на 5 календарных дней. При мне работодатель заявление согласовал, но по возвращению из отпуска заявил, что никакого заявления не поступало, а рабочую неделю я прогуляла. (Свидетельство о регистрации брака имеется). Написала жалобу в инспекцию по Труду, жалобу приняли к рассмотрению, но дали понять, что в их компетенцию входит только установление трудовых отношений, а для взыскания задолженности по заработной плате мне следует обратиться в суд. В связи со сложившейся ситуацией возникли следующие вопросы: 1)Согласно приказу о приеме мой оклад составляет 7000 руб.+надбавка 1050 руб. Однако в действительности заработная плата составляла 18 тыс. руб.Перечисления осуществлялись на карту Сбербанка, поэтому все поступления с указанием назначения платежа зафиксированы в Мобильном банке Сбербанка и в смс-сообщениях. Могу ли я требовать от работодателя заключить Трудовой договор на изначальных условиях, т.е. на сумму 18 тыс. руб.? 2)В виду отсутствия у работодателя заявления о предоставлении отпуска без содержания, может ли свидетельство о регистрации брака служить основанием для подтверждения уважительной причины моего отсутствия на работе? Есть ли возможность привлечь работодателя к ответственности за уничтожение заявления? 3)Могу ли я в сложившейся ситуации обратиться в суд? Если да, то в какой: по месту прописки (я иногородняя) или по месту регистрации организации? 4) Имеет ли смысл обращаться в суд, если еще не вынесено решение инспекции по труду? Не истечет ли за время ожидания ответа от Инспекции по Труду срок исковой давности? 5)Если все же обратиться в суд, то достаточно ли будет у меня доказательной базы (исходя из текста выше) для того, чтобы выиграть дело? 6)Возможно ли в моем случае воспользоваться бесплатной юридической помощью адвоката? Если нет, то могу ли я, в случае, если выиграю, переложить на работодателя материальное бремя за услуги адвоката? 7)Можно ли в данном случае взыскать моральный ущерб с работодателя? Если да, то как его правильно рассчитать?

Сотрудник работает в ООО в должности курьера по трудовому договору, в котором прописана заработная плата в размере 40000 рублей. На самом деле исполняет обязанности водителя на своем собственном грузовом авто. Фактическая заработная плата у данного сотрудника 150000 рублей, документы 2 ндфл подтверждают высокую з/п. В договоре о работе на собственном авто нет никаких пунктов. Возникла необходимость предоставить документы о расчетах заработной платы и выписки, где имеется подтверждение, что сотрудник использует свою машину в суд. Работодатель отказывается предоставлять расчеты по зарплате и документы на основании которых они производят расчеты. По каким НПА сотрудник мжет запросить и истребовать копии данных документов.

Жена подаёт на алименты на детей и на себя так как детям не ту 3-х лет. сколько моей з/п будет перечислятся, если моя составляет 10000 рублей официально?

Я мать троих детей, после развода могу я иметь статус молоимущей семьи, у меня зароботная плата 10000 рублей.

Скажите пожалуйста какую сумму выплачивает работодатель в декретном отпуске если официльная заработная плата 10000 руб в месяц.

При увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?

Как работодателя заставить повысить заработную плату, Заработная плата у меня 8000 руб. а имею 2 образования.

Расскажите пожалуйста как правильно считается заработная плата учителя когда идет "ребенок - час". Сколько минимально стоит обучение одного ребенка. Минимальная цена за классное руководство и минимальная заработная плата социального педагога при школе. Осталась ли обязательная ставка учителя 18 часов в неделю, и какая зарплата идет по ставке Заранее спасибо.

Какой объем выплат должен получить сотрудник при сокращении штата. Работал больше года, в отпуске был 28 дней, средняя з/п 23 000 - все официальнр, но по договору 10 000.

Сколько мне должны выплатить по больничному листу за 2 недели при стаже работы 3 года и при зарплате 10000 руб в месяц (после операции)

Мне 51 год, заработная плата за последнии 4 года составляла 25000, если я перейду на заработную плату в 10000 руб, как повлияет это на будущую пенсию, я с 1961 года рождения.

Хотелось бы узнать об ипотеке... Я проживаю в общежитии, жилье приватезировано. В дальнейшем хотела бы его продать и купить однокомнатную квартиру, но нехватает 300000 руб. Работаю в детском саду младшим воспитателем более трех лет. На иждивении ребенок 6 лет. Зарплата моя в среднем 10000 руб. Смогут ли мне в сбербанке дать ипотеку в 300000 для покупки квартиры?

У меня ребенок учится на бюджете на дневном отделении. Как рассчитать налоговую социальную льготу при начислении заработной платы в данном случае? Пожалуйста, приведите пример, если заработная плата предположительно 10000 руб.

Мне 53 года. Моя заработная плата 50000 рублей. Повлияет ли на размер моей пенсии если моя заработная плата будет 35000 рублей.?

Вопрос. Как и каким образом расчитывается заработная плата и проводится расчет стажа работы, а также условия выхода на пенсию по льготному стажу гражданского персонала, работающих в структуре ФСИН РФ?

Здравствуйте. Суд общей юрисдикции, уменьшил заработную плату (текущие платежи) бывшему работнику ответчика-должника, на том основании, что она была повышена работнику приказом ген. директора должника на 3 тыс. руб., после подачи заявления должника о банкротстве. Позже Арбитражный суд отказал конкурсному управляющему в признании этого приказа недействительным. Есть ли основания подать заявление в суд общей юрисдикции, по вновь открывшимся обстоятельствам и взыскать с ответчика-должника ту часть заработной платы, на которую она была уменьшена судом общей юрисдикции по ходатайству ответчика, т.к. заработная плата была повышена в период процедуры банкротства. Спасибо.

Получила уведомление на сокращение, на исходе второй месяц. На какие выплаты я могу претендовать? 1. Заработная плата за отработанный, месяц. 2. Компенсация за неотгуленный отпуск. 3. Выходное пособие. А средний заработок за один месяц, на период трудоустройства, я получу по истечении этого месяца? Или сразу? Спасибо!

Здравствуйте! У меня такая ситуация.. Работала с июня по сентябрь у ИП в магазине, рабочий день с 7-22 ч.2/2 Я работала без трудовой, вообщем никак не оформлена была. Зп получила только за июнь. Потом они время тянули, типа ревизию сделаем, а потом расчитают. В сентябре сделали ревизию, выявили недостачу.. Но я точно уверенна что ее специально сделали, так как знали что я ухожу. Не хотелось им зп просто давать было. За июль я товаром набирала, записывали в долговую тетрадь, а вот за август и пару дней сентября (я еще подрабатывала уборщицей у них) мне так и не выплатили. Не в каких ведомостях о зп я нерасписывалась, как и за ревизию тоже. Что мне сейчас можно сделать, чтобы потребовать зп?

Должны ли в трудовом договоре указываться точные даты выплаты заработной платы, или достаточно того что написано 2 раза в месяц? И еще вопрос: Со времени поступления на работу ни разу не была выплачена заработная плата, ни каких аргументов работодатель не представляет. Что делать и куда обращаться? Спасибо.