Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеют ли право уменьшить оклад беременной, я с Украины?

11.12.2015, 23:06
• г. Харьков

Имеют ли право уменьшить оклад беременной, я с Украины?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Нет, это незаконно

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А если премию снять могут???

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
02.11.2006, 08:51

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?
Читать ответы (1)
Елена Эдуардовна
13.04.2014, 16:14

Как работодатель может уменьшить должностной оклад и куда обратиться в случае неправомерного сокращения ЗП

Работодатель имеет желание уменьшить должностной оклад. Мой оклад 60000. На какую сумму он имеет право уменьшать и в какой орган идти жаловаться Спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей Алексеевич
14.04.2016, 16:08

Как начисляется и может ли быть уменьшена заработная плата воспитателя приюта?

Как начисляется заработная плата воспитателю приюта. Могут ли в расчетном листе показывать не полный оклад, а только часть? Имеет ли право руководство снимать баллы с оклада? Имеет ли право руководство уменьшать оклад?
Читать ответы (3)
Галина
13.09.2013, 20:22

Право руководителя ООО на изменение размера должностного оклада в соответствии с трудовым договором

Имеет ли право руководитель ООО уменьшить размер должностного оклада, установленного трудовым договором, если в договоре прописано, что работодатель имеет право уменьшать или увеличивать размер оплаты?
Читать ответы (1)
Катерина
24.04.2013, 18:18

Может ли уменьшить ЗП беременной сотруднице по ТД в связи с ситуацией в фирме? Ссылки на законодательство.

Вопрос-могут ли уменьшить ЗП беременной сотруднице? По ТД оклад 40 т. р. + ежемесячная премия 10% от оклада. Стаж в компании почти 3 года. В связи с ситуацией в фирме, всем сотрудникам снижают ЗП. Могут ли сократить ЗП беременной и пожалуйста, напишите ссылки на законодательство. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Юлия
14.11.2008, 14:47

Имеют ли право значительно уменьшать оклад беременной женщине?

Работаю в организации численностью около 800 чел. При приеме на работу подписала трудовой договор, в котором указана должность (ведущий специалист), права и обязанности, оплата труда (мой оклад), рабочее время и др., принята на постоянную работу. 04.09.08 получила уведомление о предстоящем увольнении с 08.12.08, т.е. сокращении моей единицы (всего около 200 чел). 14.11.08 ознакомили с приказом об отмене сокращения, НО! также ознакомили с уведомлением об изменении должностного оклада "в связи с организационными изменениями условий труда", по которому через 2 месяца, с момента подписания, мой оклад (как и всего комбината, начиная от уборщицы до финансового директора) будет составлять 4 500 руб. ВОПРОС: имеют ли право уволить меня в случае отказа работать в новых условиях, т.е. по-новому окладу (должностные инструкции никто не изменяет, график рабочего времени тоже), если Я БЕРЕМЕННА и стою на учете в женской консультации. Имеют ли право значительно уменьшать оклад беременной женщине? И еще по телевизору иногда показывают, что человека уволили «по статье …», могут ли к беременной докопаться и уволить по какой-либо статье? Спасибо.
Читать ответы (1)