Какое дисциплинарное взыскание может вынести директор образовательного учреждения: замечание или предупреждение?
Какое дисциплинарное взыскание может вынести директор образовательгного учреждения: замечание или предупреждение?
Статья 192 Трудового кодекса РФ: к ДВ относятся: замечание, выговор или увольнение.
Спросить
Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Юридически привлечь можно, если грамотно составить актирование и другие документы.
На составлением юридически грамотных заявлений и документов обратитесь к одному из юристов на сайте в личные сообщения.
Спросить
Честно можно. Но нормально зачем? Кто-то пострадал? Комиссия или камеры фиксируют. Я так понимаю вы просто хотите уволить по статье не угодного работника. Можно. Но 100 раз подумайте.
Спросить
Уход с рабочего места раньше установленного трудовым распорядком времени является дисциплинарным проступком.
Для начала зафиксируйте данное нарушение, затем попросите работника дать объяснения по этому факту в течение 2 дней, отказ зафиксируйте актом, после этого издайте приказ о наказании.
Спросить
Во-первых, нужно получить письменное объяснение у нарушителя трудовой дисциплины. Во-вторых, необходимо провести служебное расследование. По результатам расследования нужно издать приказ о наказании.
Спросить
Добрый день! ТК РФ содержит определенный порядок привлечения к дисциплинарной овтетственности.
Во-первых, пишется докладная записка отдела кадров о факте нарушения трудовой дисциплины.
Во-вторых, затребуется письменное объяснение работника. Если отказывается, то составляется акт от отказа дачи объяснения.
В-третьих, выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и обязатено нужно ознакомить работника под роспись в течение 3-х дней. Если отказывается знакомиться, нужно составить акт об отказе с ознакомлением.
Можно объявить выговор, замечание, либо как крайяняя мера увольнение, это на усмотрение работодателя
С Уважением!
Спросить
Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.
Общий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом.
СпроситьВ июле 2020 года работник получил дисциплинарное взыскание-замечание. В ноябре 2020 года получил второе дисциплинарное взыскание-строгий выговор. После второго взыскания сотрудник написал на имя руководителя ходатайство о снятии первого дисциплинарного взыскания (замечания). Можно ли в таких обстоятельствах снять первое дисциплинарное взыскание (замечание)?
Издается ли приказ о вынесении замечания работнику. Если руководитель не хочет выносить дисциплинарное взыскание, издается ли приказ о замечании? Или замечание делается только в устной форме?
Среди различных инструментов воздействия на сотрудника замечание – это один из наиболее активно применяемых методов. Наказывать или не наказывать с помощью замечания своего работника решает руководитель, подкрепляя свое решение приказом.
Спросить
Здравствуйте, нет, все дисциплинарные взыскания оформялются в пиьсменной форме
путем составления приказа. Удачи в вашем деле.
СпроситьПрокурор требует привлечения к дисциплинарной ответственности. Ответственный работник бюджетного учреждения не исполнил требования закона по объективным причинам. Отсутствие финансирования на данный вид мероприятий. Возбуждено дело об административном правонарушении. Вынесено решение объявить устное замечание и прекратить производство по делу. Какое дисциплинарное наказание должно вынести учреждение данному работнику и должно ли?
Без вины виноватый! Я бы обжаловал любое наказание, т.к. объективно не мог бы выполнить. А вы меня спрашиваете как наказать!
СпроситьРаботодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом.
Является ли это нарушением следующих пунктов ТК:
1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;
2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?
☼ Здравствуйте, Все правомерно, из первоначального приказа вас исключили, потом вы написали объяснительную и работодатель решил, что за данный проступок вы заслуживаете замечания
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток. Вам нужно было дисциплинарный приказ в судебном порядке обжаловать. Вы написали замечания и работодатель внес изменения. Тем самым вы ему помогли исправить его ошибки. Если не пропущен срок привлечения к дисциплинарному взысканию, то тут уже ничего не поделать. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
Спросить
Судя по вашему описанию, ваш работодатель допустил нарушения в порядке оформления дисциплинарного взыскания, что является нарушением трудового кодекса в части прав работника. После вашего замечания документы были исправлены, скорее всего путем ликвидации старого приказа и создания нового, что так же неправомерно и является грубым нарушением делопроизводства с внутренними документами.
При условии соблюдения порядка наложения взыскания, работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. И, действительно, за один и тот же дисциплинарный проступок, работник наказывается только один раз, что документально в вашей организации так и оформлено, скорее всего.
В будущем, требуйте дубликат приказа, даже если он не верный, на ваш взгляд, а уже потом выясняйте.
В вашем случае взыскание отменено не было, просто были переоформлены документы. Поэтому снять взыскание с вас работодатель может по истечению года автоматически, или после устранения нарушения (смотря за что взыскание).
Спросить
Добрый день, как следует из текста вашего вопроса, работодатель применил к вам дисциплинарное взыскание. В первый раз работодатель нарушил процедуру применения взыскания, после вашей жалобы привел ее в соответствие. Дисциплинарное взыскание может и не быть отменено, если имелись основания для его назначения. Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос неформально, необходимо знать, за какой проступок вас наказали, а затем судить, имелись ли основания для этого 7
Спросить
Уточняю: взыскание выдавалось за использование не учтенной USB-флешкой.
Службой безопасности были проверены рабочие места и составлен акт, с которым никого не ознакомили и никому на подпись на давали.
Был выпущен приказ №1 - без объяснительной (хотя в тексте написано, что она есть).
Приказом №2 меня исключили из текста приказа №1.
Далее я написал объяснительную, в которой отрицаю факт нарушения. Сотрудники безопасности пришли еще раз и сделали снимки экрана, где написана дата подключения (эта дата подключения попадает на время моего отпуска и меня не было на рабочем месте). Новый акт составлен не был.
И теперь вышел приказ №3, который ссылается на старый акт проверки, но уже со снимками экрана.
Спросить
Если я правильно понимаю, Вас привлекли за то, что к Вашему ПК была подключена посторонняя флешка во время Вашего отпуска.
В этом случае можно обжаловать приказ. В качестве доказательств можете использовать приказ на отпуск, данные по поводу флешки. У Вас должны быть введены в организации соответствующие правила, запрещающие данные действия, Вас должны были с ними ознакомить под роспись. Если, конечно, это не указано в трудовом договоре или должностной инструкции. Кроме того, можно определить конкретную флешку. Все это - не по процедуре привлечения, а по существу.
Процедуру можете также учитывать, потому что к новому приказу должны быть новые доказательства, акт и другие обязательные моменты.
Можно также обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В соответствии с нормами действующего законодательства Вы имеете право написать служебную записку на имя руководителя, в 2-х экз., попросить секретаря поставить на одном из них вх.№., написать заявление по данному вопросу с просьбой разобраться в ситуации в профсоюз организации, а впоследствии можете обратиться за защитой нарушенных прав, приложив копии всех своих обращений и ответов на них в инспекцию по труду города.
СпроситьРаботник 14 июля 2014 года получил дисциплинарное взыскание в виде замечания, 18 июля его привлекают к дисциплинарному взысканию за другой проступок. Какой вид нужно применить выговор или опять замечание.
Может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание в виде замечания в устной форме.
Замечание в устной форме сделать может, но это не будет дисциплинарным взысканием.
Спросить
8 апреля мне применили дисциплинарное взыскание - замечание (на данный момент подан иск о снятии дисциплинарного взыскания); 26 выносят опять приказ о дисциплинарном взыскании вид дисциплинарного взыскания - уволить по п. 5 ст 81 ТК РФ. Правомерно ли это? Я не поняла я уволена или нет..
Получается, что уволена. Основание - указано. Пока нет решения суда об отмене дисциплинарного взыскания, работодатель имеет право Вас уволить.
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Только подавать иск о восстановлении на работе.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте, Елена. Вполне возможно применение дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), в т.ч. в виде замечания воспитателю. Это не противоречит требованиям ст.ст. 2, 41, 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022). Образовательная организация обязана обеспечить безопасность обучающихся во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Воспитатель является педагогическим работником, а педагогический работник несёт ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей. Естественно, каждый случай - индивидуален, необходимо разбираться в каждом конкретном случае отдельно.
Спросить
