Несправедливое лишение ежемесячной премии - как действовать в случае неправомерного приказа о дисциплинарном взыскании
Работодатель, по моему мнению, (да и в тексте приказа о дисциплинарном взыскании виден этот абсурд в принципе) необоснованно лишил ежемесячной премии. С этим приказом ознакомили не в 3 положенных дня, а только на десятый день с момента его выхода. Хотел было подать в комиссию по трудовым спорам, но некоторые советуют не подавать, так как имеется очень большая вероятность, что станут ловить на любом самом мелком нарушении, лишь бы сделать приказ и уволить. А найти можно много чего, так как условия созданы такие, что не нарушив, работать не получится. И возникает вопрос. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ МОЖНО ПОДАТЬ БУМАГИ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ИЛИ СУД, ЧТОБЫ ВЕРНУТЬ ДЕНЬГИ И ОТМЕНИТЬ ДАННЫЙ ПРИКАЗ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ВЗЫСКАНИИ? И КАК ВООБЩЕ БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?
Здравствуйте.
Вы подавайте в суд на отмену приказа. Должны быть объяснения и доказана вина. По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставление приказа и по ст.392 ТК РФ подавайте в суд ст.3 ГПК РФ. Вы какие действия предпринимали?
Спросить
Вы можете оспорить приказ в суд, срок 3 месяца. Для прогнозов надо знать ситуацию более детально.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
Отмена премии за халатность - законна ли такая мера дисциплинарного взыскания со стороны работодателя?
Несправедливое лишение премии работнику за дисциплинарное взыскание - юридический анализ
Иск о незаконном снижении премии - пример заявления в суд.
Отсутствует комиссия по трудовым спорам - должен ли работодатель создать ее после заявления работника?
Официальное трудоустройство в ООО - нарушение трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание и лишение премии
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Проблема с постановкой транспорта на зимнее хранение и лишение премии