Вопрос: можно ли просить объяснений причин ликвидации надбавки и законно ли это было сделано?

Здравствуйте! Я являюсь подписчиком информации на сайте «Советы юристов – 9111.ru. Получил информацию на тему «Что делать, если на работе снижают зарплату?. Там изложено, что: «Без согласия работника работодатель вправе снизить ему зарплату по ст. 74 ТК РФ в силу изменения «организационных и технологических условий труда» с сохранением трудовой функции работника. Под такими оргизменениями обычно подразумевается реорганизация на предприятии, изменения в технике и технологии производства». В связи с эти прошу разъяснить ситуацию по следующим двум вопросам:

1. До недавнего времени у нас существовал приказ Министра (от 1994 г), согласно которому работникам выплачивались две ежемесячные стимулирующие надбавки. В результате недавней проверки Минюста этот приказ признан несостоятельным по причине того, что он не прошел государственную регистрацию и отменен. Вместо него был издан другой приказ и он уже был зарегистрирован в Минюсте и вступил в силу. В нем одна из надбавок была убрана, хотя условия работы не изменились. По сумме работники потеряли около четверти оклада.

Вопрос: можно ли просить объяснений причин ликвидации надбавки и законно ли это было сделано?

2. Согласно приказу Министра выплачивалась компенсационная надбавка:

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12 %;

на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 %.

Взамен этого приказа был издан новый в котором персоналу, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются:

на работах с вредными условиями труда 1 степени - на 4 процента;

на работах с вредными условиями труда 2 степени - на 8 процентов;

на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов;

на работах с опасными условиями труда - на 24 процента.

То есть вредные условия подразделены по степеням от 1 до 4 и за работу с ними вместо 24 % будет выплачиваться от 4 до 12 %. Это означает, что работники за ту же работу будут получать меньше.

Как в этом случае с законностью? Спасибо.