Рабочий график и дополнительное рабочее время - влияние на работника и соответствие трудовому законодательству
Я работаю в организации, у меня 40-ка часовая рабочая неделя. Рабочие дни с Пн по Пт, рабочие и соответственно ОПЛАЧИВАЕМЫЕ часы - с 8 до 12 и с 13 до 17. Работа зачастую заключается в том, что бригада, в которой я и работаю, выезжает на служебной машине на какой-нибудь объект для выполнения там монтажных или ремонтных работ. Но суть в том, что добираться до нужного объекта нужно час или два, соответственно и собираться оттуда назад в головной офис нужно тоже за час - за два до 17.00. Плюс к этому с 12 до 13 у нас неоплачиваемое нерабочее время. Наш непосредственный начальник, понимая все это, молчит, но там, на местах, куда мы выезжаем, чуть ли не каждый день возникают ссоры и разногласия с местными начальниками тех объектов по поводу - почему мы приезжаем уже в 11-м часу, почему начинаем собираться уже ближе к 3-м часам дня, когда рабочий день до 17.00, да еще и в обед бросаем работу и идем обедать? Ситуация возникает такая потому, что у нашей организации 9 филиалов по республике, а головной офис находится только в одном городе, и наша бригада имеется только в одном лице в головном офисе, поэтому приходится часто выезжать в те филиалы. У нас оклад и премия, которая никак не зависит от объема выполненных нами работ. У меня вопрос - как на такую ситуацию смотрит трудовое законодательство? - в моем случае я ведь должен прийти на работу к 8 утра и уйти с нее в 5 вечера, и меня не должно волновать, что из-за долгих разъездов я мало успеваю сделать? Никаких доплат к зарплате мой работодатель за дополнительные часы работы не предлагает и вопрос такой не поднимает. И еще вопрос - время с 12 до 13 - я имею право, если мы находимся в пути (добираемся на служебной машине к месту работ или переезжаем с одного места на другое) - потребовать остановить поездку и заниматься чем угодно, но не переездом в служебных целях в обеденное нерабочее неоплачиваемое время? ...хоть это и звучит глупо))) ...не буду называть название организации, в которой работаю. Такая организация есть в каждом городе с громким названием и..еще советскими порядками и устройством внутри))
Все соответствует трудовому законодательству. Работник должен приходить на работу и уходить с работы в соответствием с правилами внутреннего трудового распорядка. Если время перерыва не оплачивается, то вы действительно имеете право использовать его по своему усмотрению в период, указанный в ПВТР, так как это время относится ко времени отдыха согласно ст. 107, 106 ТК РФ . Работа за пределами установленной ежедневной продолжительности называется сверхурочной . Привлечение к такой работе регулируется статьей 99 ТК РФ и
возможно только с согласия работника с оплатой в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация
Черкесск - онлайн услуги юристов
Как оплачивается время проезда к объектам при работе на удаленных участках
Рабочий график инженера-электроника и спор о переработке
Рабочее время и поездки на дальние расстояния - вопросы организации и оплаты времени в пути
Рабочее время разъездных работников - включает ли время передвижения до объекта? Какие требования может предъявлять работодатель?
