По факту проделанной работы, т.е. примерно 80% (это невозможно точно подсчитать) или по количеству отработанного времени?

Как лучше поступить в следующей ситуации?

Организация (ЗАО) заключила со мной (я выступаю как физ. лицо и работаю в другом месте по трудовому договору) договор подряда от 02.09.2009 на следующие виды работ: Расчет стоимости электрощитового оборудования и подбор комплектующих изделий.

П.1.2 Начало работы устанавливается с 02.09.2009, окончание - 31.12.2009 с правом досрочного выполнения.

П.1.3 Работа считается выполненной после подписания акта приемки-сдачи Заказчиком п.2.2 При наличии существенных недостатков на одном из этапов работ, приводящих к невозможности выполнения всей работы в соответствии с требованиями тех. документации, предоставленной Заказчиком, Заказчик расторгает договор без оплаты выполненной Подрядчиком работы.

П.3.1 Заказчик ежемесячно выплачивает Подрядчику вознаграждение в размере 20000 руб, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами.

П.3.3 Сумма вознаграждения оплачивается полностью по истечении трех банковских дней после подписания акта приемки-сдачи работ.

На сегодняшний день сотрудник организации предоставил мне 3 проекта (прошу обратить Ваше внимание, что конкретное количество проектов в договоре не указано), по которым велась работа. Я не могу выполнить работу полностью, т.к. на мои просьбы выслать недостающую документацию, а именно закупочные цены для расчета стоимости, сотрудник ответил отказом, сославшись на то, что достаточно выслать ему спецификацию, а стоимость он сам по ней рассчитает. Фактически спецификация на все 3 проекта готова, что составляет примерно 80% от объема всей работы. Один проект я успела выслать по электронной почте, но акт приемки-сдачи подписан не был. Остальные спецификации я не высылала, т.к. мне дали понять, что обстоятельства поменялись и больше в моих услугах организация не нуждается. Моей вины в этом нет, первая работа была выполнена качественно, претензий не поступало. Сейчас ситуация такова, что организация решила попросту "забыть" про меня и отказывается выплачивать даже часть вознаграждения за проделанную работу (но письменный отказ я не получала).

Планирую отправить письмо генеральному директору с просьбой выслать мне недостающую документацию для завершения работы в срок либо подписать акты приемки-сдачи на не полностью выполненную работу и расторгнуть договор.

На какую часть оплаты могу претендовать при расторжении? По факту проделанной работы, т.е. примерно 80% (это невозможно точно подсчитать) или по количеству отработанного времени? (п.3.1. договора изложен выше). Каким образом мне лучше действовать, чтобы получить деньги за свой труд?

Напишите, пожалуйста, ответ подробней, т.к. очень жаль потраченных нервов и сил. Буду очень благодарна за помощь!