Гл.бухгалтер утверждает, что ей должна быть предоставлена денежная компенсация за весь отпуск (28-осн., 16-доп.
Разрешите сложившуюся ситуацию: с 14 января 2002 года к нам на работу был принят работник на должность главного бухгалтер. 16 мая 2003 года главным бухгалтером подано заявление на имя директора о предоставлении денежной компенсации за неотгулянные дни отпуска. Гл.бухгалтеру отпуск не предоставлялся. Гл.бухгалтер утверждает, что ей должна быть предоставлена денежная компенсация за весь отпуск (28-осн., 16-доп. за работу в районах Кр.Севера, 7-доп. за ненормированный рабочий день). Утверждения юриста предприятия: компенсация должна быть выплачена за 23 кал. дня (за период работы 14.01.2002-14.01.2003), а остальные дни отпуска должны быть предоставлены работнику. Помогите разрешить спор! За ранее благодарю!
Люба.
Уважаемая Люба!
В порядке ст.126 ТК, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Ваш юрист прав.
С уважением,
СпроситьЮристы ОнЛайн: 59 из 47 430 Поиск Регистрация