Нет ли какого-то нарушения в связи с тем, что фактически таким образом вводится неполный рабочий день?
Работодатель хочет внести изменение штатное в расписание и сократить должность бухгалтера-кассира с 1 единицы до 0,5 единицы, (для этого есть обоснованные причины: сокращение работы сналичностью, почти все переведено на безналичные расчеты) предупредив об этом за 2 месяца. Имеющаяся вакантная ставка не соответствует ее квалификации. Все ли сделано правильно? Можно ли в случае отказа работника уволить по статье 77 п. (...отказ работать в новых условиях... что-то такое)?
Нет ли какого-то нарушения в связи с тем, что фактически таким образом вводится неполный рабочий день?
Здравствуйте Анжелика.
В случае сокращения, работнику должны в письменном виде предложить все вакантные места имеющиеся у работодателя, вплоть до уборщицы. При отказе перевестись на другие места,, можно смело увольнять, выплатив работнику за 1 месяц выходное пособие и за 2 по временной нетрудоспособности.
В день увольнения выдать ему все его документы, трудовую и полный расчёт.
С уважением
Васильев Николай Александрович.
г. Старая Русса.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 431 Поиск Регистрация