Объяснительная о несвоевременном предоставлении актов работы по совместительству

• г. Москва

Сотрудник оформлен на 1,5 ставки. Август-сентябрь 2015 находился в отпуске. На время ее отпуска с дальнейшим оформлением на постоянную работу, на ставку совместителя оформляют оператора. С 1 октября выйдя из отпуска оператор не подписывает заявление на увольнение по совместительству с формулировкой по собственному желанию. При этом как основной работник она выходит на работу, а по совместительству нет. в табеле эти дни ей проставлялись энками. Акты об ее отсутствии предоставлены в кадры несвоевременно. Она собирается обратиться в суд, чтобы ей оплатили работу по совместительству. Мне теперь теперь нужно писать объяснительную в кадры, о несвоевременном предоставлении актов, и как мне правильно написать объяснительную. Помогите пожалуйста.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В Вашем вопросе Важно, что работодатель может выступать инициатором увольнения, принимая на работу на место совместителя основного работника.

ст. 288 ТК РФ работодатель не вправе уволить работников-совместителей в период их временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов