Владимир
28.04.2016, 17:57
Возможность принудительного отправления работника в неоплачиваемый отпуск без указания причины и нарушение соответствующих статей
Читать ответы (3)
Администрация останавливает на 3 месяца цех предприятия (в связи с ремонтом в нем оборудования) . Сотрудникам предложено: 2 месяца ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ заработной платы + 1 месяц ОТПУСК за следующий календарный год (вопреки графика)=всего 3 месяца!
Правомочны ли действия администрации?
Здравствуйте! Нет это не законно, вам должны оплатить простой. Отпуск без сохранения это хитрый ход администрации.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация