Регулирование отпусков сотрудников - полное право работодателя или возможность оспорить?
Скажите пожалуйста. Может ли работодатель сам лично регулировать отпуска сотрудников в какие дни и месяца можно, в какие нет.
Привожу дословное объявление для сотрудников:
1. с 11 января отпуск не предоставлять.
2. отпуска должны заканчиваться до 25 декабря.
3. отпуска к праздникам не привязывать.
4. с понедельника отпуска не предоставлять.
Есть такое отображение в ТК РФ. и ли это полное право работодателя и его никак не оспорить? Разъясните пожалуйста.
Добрый день.
Нет, работодатель не вправе ограничивать таким образом отпуска работников. Каждый работник вправе брать в любое время когда ему удобно либо по графику, утвержденному на предприятии. Вы вправе оспорить данное указание в трудовой инспекции
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация
Новый Уренгой - онлайн услуги юристов
Правомерны ли действия работодателя, отправившего работника в отпуск ранее запланированного срока?
