Компенсация вынужденного простоя на заводе - осталось ли оплачивать больничный лист?
Завод, на котором я работаю, объявлен банкротом. Сейчас находится в простое. Нам начисляют компенсацию вынужденного простоя, 2/3 от оклада. В фонде социального страхования ответили, что больничный лист во время простоя не оплачивается. Правда ли это?
Да есть такое положение. Пунктом 5 ч.1 ст. 9 закона об обязательном медицинском страховании предусмотрено, что в период простоя пособие по временной нетрудоспособности не назначаются, кроме случаев когда нетрудоспособность наступила до объявления простоя.
СпроситьСогласно ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Из ст. 107 ТК РФ следует, что период простоя не является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Нормы, освобождающей работников от исполнения своих трудовых обязанностей на период простоя, трудовое законодательство не содержит. Следовательно, время простоя является рабочим временем (смотрите также постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.02.2006 N А11-5850/2005-К2-27/257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22.01.2007 N А54-4926/2006С18).
Соответственно, время простоя не может быть отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Особенности расчета больничного листа при простое завода - опыт работы более 25 лет
Оплата больничного листа работнику во время простоя - как правильно поступить?
Вопросы оплаты больничного во время простоя по вине работодателя - случаи заболевания до и во время простоя
Больничный лист по декрету или просто больничный лист сотрудников предприятия при недостатке средств отчислений в Фонд Соц.
Вопрос о возможности взять больничный лист и его влиянии на выплаты при простое для инвалида 3 группы
Оплата больничного при простое на предприятии - правильно ли ее выплачивать в размере 2/3?

