Могу ли я выйти на работу до достижения ребенку 1.5 лет если работодатель заявил что не могу?
Могу ли я выйти на работу до достижения ребенку 1.5 лет если работодатель заявил что не могу?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Необходимо отметить, что пособие по уходу за ребенком, при выходе на условиях полного рабочего времени - теряется, но не теряется при выходе на неполное рабочее время. как неполный день так и неделю. Работодатель в таком заявлении отказать не вправе. Пособия начисляются в полном размере, заработная плата пропорционально отработанному времени.
Спросить
По достижению 1,5 ребенка вышла на работу проработав до достижения двух лет ребенка могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Вы вправе по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.
Обоснование вывода:
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.
Как видим, закон не связывает право на обращение за отпуском по уходу за ребенком с каким-либо конкретным моментом времени. По смыслу ст. 256 ТК РФ достаточным основанием для этого является факт ухода за ребенком при условии, что ему не исполнилось три года.
Следовательно, своим правом на отпуск по уходу за ребенком женщина может воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста трех лет, для чего она должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. А работодатель обязан оформить такой отпуск.
Продолжительность отпуска (в пределах периода до достижения ребенком трех лет) определяет сама работница, указывая его в заявлении.
Если женщина решит некоторое время поработать на условиях полной рабочей недели (полного рабочего дня), т.е. прервать "детский" отпуск, то в этом случае она имеет возможность до достижения ребенком возраста трех лет выйти из отпуска, а затем снова в него уйти при желании. Работодатель не вправе этому препятствовать.
СпроситьЗдравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится 2,5 года. Работодатель отказывает в выходе на работу, а по достижении 3-х лет ребенку говорит о сокращении. Насколько это законно? И на какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении?
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае незаконны его действия, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Работодатель действует незаконно.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
КАК МНЕ БЫТЬ?
Обратиться письменно к работодателю. Далее - в ГИТ или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте... я нахожусь в декрете, работа вахтовым методом. Могу ли я выйти на работу, по достижению ребенка двух лет?
Доброго времени суток. Конечно вы можете выйти на работу раньше достижения ребенком 3 лет. Действующим законодательством это не запрещено.
Спросить
Подготовлена "редакция" документа с изменениями, не вступившими в силу"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 298 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).
""К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
НЕТ не можете выйти на работу, по достижению ребенка двух лет
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу от 1,5 до 3 лет. Могу ли выйти на работу раньше достижения ребенком 3 лет, находясь в положении? Работа по сменам, если беременность, то однозначно легкий труд. Может ли работодатель отказать законно?
Да вы можете выйти на работу и работодатель обязан предоставить легкие условия труда...
СпроситьИмеет ли право женщина написавшая заявление по уходу за ребенком до 3 х лет, выйти на работу раньше достижения 3 х летнего возраста ребенка, если работодатель против?
Если после достижения ребенком 1,5 лет я написала заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я выйти на работу раньше, до исполнения ребенку 3 лет? Если работодатель отказывается предоставить рабочее место, имею ли я право требовать?
Нахожусь в декретном отпуске, собираюсь выйти на работу ребенку 4 месяца на какие выплаты со стороны работодателя я имею право. Говорили, что при выходе на работу до достижения ребенку 6 месяцев работодатель должен выплатить мне оклад за последние полгода. Так ли это?
Возможно коллективным договором вашего работодателя установлена какая-то выплата за досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком. Трудовым кодексом РФ такой выплаты не предусмотрено. Вы вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по договоренности с работодателем) не прекращая отпуска по уходу за ребенком, при этом сохраняется право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если отпуск прервете и выйдите на работу на полное рабочее время (полная ставка), право на пособие по уходу утрачиваете.
СпроситьЗдравствйте,
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку - 6 мес. Работодатель просит выйти на работу.
Вопрос: если я выйду на работу, имеет ли право мой работодатель уволить меня с работы до достижения ребенком возраста 3 лет?. Или за мной сохраняется рабочее место и уволить меня не смогут (только в случае увольнения по договоренности сторон) ?
Заранее благодарна.
По инициативе работодателя Вас уволить не смогут до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Но могут создать невыносимые условия работы, что Вы сами уволитесь. Подумайте. А может работодателю действительно необходим Ваш выход.
СпроситьНахожусь в отпуске до достижения ребенком 3-х лет. Хотела бы выйти на работу. Могу ли я предупредить в понедельник работодателя о том, что хочу начать работать уже во вторник? Имеют ли право мне отказать ссылаясь на то, что не предупредила заранее? Обязан ли работодатель предоставить мне то же самое место, если в трудовом договоре прописано место работы, график и должность?
Здравствуйте, Марина!
Прервать отпуск по уходу за ребенком, вы можете, но стоит все же письменно предупредить работодателя. Обычно заявления подобного характера рассматриваются не более 3 рабочих дней, т.к. на ваше место может быть приглашен другой человек и его придется уволить, рассчитать на это тоже требуется определенное время. Вам обязаны предоставить то же место, должность.
Спросить
