Незаконное увольнение после неоднократных нарушений трудовых обязанностей - как доказать несправедливость в суде?

14.12.2015, 13:21

• г. Вышний Волочек

Уволили в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей. В течении полугода сфабриковали два дисциплинарных взыскания (объяснительные писать отказался, только расписывался в приказе. Работал на предприятии 20 лет) как доказать в суде не законность увольнения.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

14.12.2015, 13:28,

г. Ростов-на-Дону

По данной статье. Статья 55. Доказательства

1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.

(абзац введен Федеральным законом от 26.04.2013 N 66-ФЗ)

2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

14.12.2015, 13:31,

г. Ростов-на-Дону

Обращаться в суд с заявлением о восстановлении. А правомерность увольнения обязан доказывать работодатель, что конечно не мешает вам также приводить свои доводы и доказательства.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России