Проблема злоупотребления беременной на производстве - какие меры предусмотрены и можно принимать?
Беременая на производстве злоупотребляет своим положением, хочет выйдет на работу, не хочет не выйдет. Работает по полдня. Какие меры предусмотрены и можно принимать?
могут уволить, если справку не предоставит, что была на приеме или на больничном
СпроситьСтатья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьБеременная злоупотребляет своим положением прогуливает, угрожает адвокатом. Перевели на легкий труд с 8.00-17.00. работать не хочет. Что делать, как быть?
Уволить ее Вы не сможете.
Что можно сделать - см. пункт 3.1.1 Правил сайта. услуга платная.
СпроситьЗдравствуйте, можно уволить за нарушения трудовой дисциплины и за прогулы, если нет подтверждающих уважительную причину документов. Беременность не аргумент в данных вопросах, вы не можете ее уволить только за то что она беременна, а вот за то что нарушает дисциплину, я считаю что можно, главное правильно оформить доказательства.
СпроситьКуда обращаться и какое наказание по закону? Спасибо.
Зависит от того, какое содержание Вы вкладываете в "злоупотребление служебными полномочиями". В каких действиях это выражается? Основных вариантов два: уголовная ответственность (статья 201 УК РФ) или административная (глава 14 КоАП). Обращаться - в прокуратуру или органы внутренних дел.
[С уважением, БЫСТРОВ Денис Владимирович]
СпроситьУ нас на предприятии такая ситуация: Беременная работница злоупотребляет своим положением-это проявляется в систематическом отсутствии на рабочем месте, оправдательные документы она не предоставляет, может не выходить на работу в течение месяца. Имеем ли мы право уволить ее по ст.81 за систематические прогулы? Она работает у нас на основном месте работы, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Спасибо.
Уважаемая Юлия! Да можете, т.к. в соответствии с ТК РФработница должна быть или в оформленном отпуске (отгуле) или на больничном.
СпроситьВ компании билайн работает знакомая девушка, она подключила сим карту и теперь злоупотребляет своим положением, просматривает входящие вызовы, блокирует телефон и угрожает что номер переоформит на себя. Мало того она бросает ежедневного не большие деньги от 2 до 10 рублей, какие то левые от билайна. Как решить этот вопрос, какие меры предпринять? Это наказуемо вообще?
Да это наказуемо это уголовное преступление присваивать себе чужие деньги обращайтесь в полицию
СпроситьКпк Рост задерживает выплаты процентов по вкладам, объясняя это проблемами банка, в котором он хранит свои денежные средства. Офис компании работают обычным порядком, но данное положение вещей несколько тревожно для нас, вкладчиков. Оправданы ли наши ожидания? Или нужно принимать какие-то меры по возврату своих вкладов?
Вообще, исходите из того, что любой КПК по своей сути когда нибудь перестанет платить. Если уже задержка есть, то это знак.
Советовал бы подавать исковое в суд.
Если будете понимать что становится только хуже - пишите коллективное заявление в полицию (ст. 159 УК РФ)
СпроситьКуда обратиться, если ОАО монополия злоупотребляет своим доминирующим положением на рынке?
Можно ли установить в договоре меру ответственности, которая не предусмотрена законом, но и не противоречит ему если можно, то какие меры?
Здравствуйте, Александра
Если он уехал на Родину, то будете матерью одиночкой.
Если живет в России, подавайте в суд иск об установлении отцовства. Ходатайствуйте о назначении ДНК экспертизы
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМожет ли работодатель применить в качестве меры дисциплинарного взыскания частичное лишение премии/надбавки, если такая мера предусмотрена коллективным договором, но противоречит положениям трудового кодекса?
Спасибо, но не могли бы Вы дать более развернутый ответ, так как в Трудовом кодексе, в частности в ст.189 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. упоминается про правила внутреннего распорядка, которые также регламентируют взыскания.
СпроситьДобрый день. Подскажите, пожалуста, куда можно пожаловаться на сотрудника ФСБ (бывшего супруга), который злоупотребляет своим служебным положением и оказывает психологическое давление на бывшую семью.
Здравствуйте! Все жалобы на сотрудников силовых и правоохранительных структур Вы вправе подавать руководителем данных ведомств с указанием оснований мотивов данных обращений.
СпроситьСпасибо за ответ, Вячеслав Владимирович. А не подскажите конкретно в какие организации можно написать жалобу или позвонить.
СпроситьВ то отделение, либо структурные подразделение, где служит человек, в отношении которого подаётся Жалоба. Возможно и в органы прокуратуры.
Спросить