Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление трудовых отношений с работниками присоединяемой организации - прием переводом или допсоглашение к трудовому договору?

14.12.2015, 16:20
• г. Красногвардейское

Помогите разобраться в таком вопросе. К нашей организации присоединяется другая организация. Как оформлять трудовые отношения в работниками присоединяемой организации? Прием переводом из той организации? Или просто запись в трудовой о реорганизации их организации и допсоглашение к трудовому договору?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Запись в трудовой книжке о реорганизации вносим на основании приказа. Что касается трудового договора, то допсоглашение не обязательно. Информация о работодателе относится не к условиям, а к сведениям. Изменение сведений о работодателе могут вноситься непосредственно в трудовой договор. Часть 3 ст. 57 ТК РФ

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация

показать ещё