Гарантии, предусмотренные ст.279 Тр.К, распространяются ли на работника, исполняющего обязанности директора ГП (по совместительству), увольняющегося по сокращению?

199₽ VIP

Нет, ст. 279 ТК РФ регламентирует случаи увольнения по ст. 278 ТК РФ, а его увольняют по сокращению (ст. 81 ТК РФ)

ст. 279 ТК РФ :

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Нет, поскольку он не является руководителем. А только исполняет обязанности ст. 279 ТК РФ применяться не будет.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 279]

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

"Распространяются ли на него гарантии,предусмотренные ст.279 Тр.К?"

Нет, не распространяется ст. 279 ТК РФ.

Его не назначили на должность директора.

Применяется п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".