Может ли он попросить меня уволится или вынудить сделать это, существенно снизив зарплату?
Сейчас я нахожусь в декретном отпуске. Весной следующего года отпуск закончится. Я мать-одиночка, поэтому вполне возможно выйду раньше. Имею ли я на это право? И еще вопрос, слышала, что руководитель нашего предприятия, хотел бы поставить на мою должность другого человека. Может ли он попросить меня уволится или вынудить сделать это, существенно снизив зарплату? И если я все таки уволюсь по собственному желанию имею ли я право на расчет?
Ответ 13.12.09:
По Трудовому Кодексу РФ таких длинных декретных отпусков в
Российской Федерации НЕ СУЩЕСТВУЕТ. Повидимому Вы нахо-
дитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возрас-
та полутора или трех лет на основании статьи 256 Трудового Ко-
декса РФ.
Согласно статьи 256 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, отпуска
по уходу за ребёнком может быть использован полностью или по
частым.
Кроме того, по заявлении женщины или другого лица, который
фактически осуществляет уход за ребёнком, возможно выйти на
работу на неполный рабочий день или неполную неделю.
Поэтому согласно указанной статьи ТК работодатель в данном
случае ОБЯЗАН допустить женщину к работе на условиях, которые
укажет женшщина в заявлении ( см. ниже статью 256 ТК):
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,
бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части вто-
рой настоящей статьи, во время нахождения в отпусках
по уходу за ребенком они могут работать на условиях не-
полного рабочего времени или на дому с сохранением
права на получение пособия по государственному соци-
альному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы ( должность ).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по
специальности ( за исключением случаев досрочного на-
значения трудовой пенсии по старости ).
Работодатель не имеет право (кроме во время ликвида-
ции предприятия ) увольнять по сокращению женщин с
ребёнком до 3-х лет, а одиноких матерей, воспитываю-
щих ребёнка до 14 лет.
Всего Вам доброго.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация