Может ли работодатель уволить за время перехода на должность временно отсутствующего работника?

199₽ VIP

Временный перевод на другую работу не дает права увольнять при выходе

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Нет, если договор была не срочный, не могут.

Настаивайте как минимум на сокращении и выплате выходного пособия.

Если нет у Вас срочного трудового договора, то законно уволить не могут.

Вам придётся обращаться в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если с вами не было заключено дополнительное соглашение к вашему трудовому договору и он не стал согласно ст59 ТК РФ срочным трудовым договором то вас не имеют права право увольнятьв связи с истечением срока договора ст79 ТК РФ.уволят в течение месяца согласно ст392 тК РФ обращайтесь в суд и вас восстановят

В связи с окончанием - не могут уволить. У Вас срочный трудовой договор продлился на неопределенный срок, т.к. Вас не уведомили об окончании договора (ст 79 ТК РФ). А вот если работник выходит из декрета, то уволить по этому основанию могут.

Могут уволить при соблюдении следующих условий:

1. Обязаны были выдать уведомлении об увольнении Вас по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф--согласно ст.180ткрф.

2.Выдать вам уведомление о предложении место работы по срочному ТД на период отсутствия основного работника--ч.1 ст.59ткрф.

3.Если поступило от Вас заявление о согласие на перевод срочному ТД--ст.72ткрф.

4.Составлено доп. соглашение к основному договору.

Если так---могут уволить в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.

Если этого не было--увы за вами сохраняется ваше постоянное рабочее место --ч.1 ст.59ткрф.

Не могут, т.к. не было оформлено соглашение к трудовому договору об изменении договора на срочный. Временный перевод не меняет условий трудового договора.

.

ТК РФ, Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

""По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с "законом" сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Здравствуйте, уважаемый Виктор Александрович.

Вы задали здесь важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на относимые нормативные акты.

...............................................................................................................................

Во-первых, в Трудовом кодексе РФ (далее - ТК) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ", "декретные выплаты" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким словом "декрет" или "декретный отпуск" называют некоторые граждане почему-то ОТПУСК по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

............................................................................................................................

В указанном Вами случае речь идет о работнике, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, а не в "декрете".

............................................................................................................................

Во-вторых, что бы ответить на ваш этот не простой юридический вопрос, надо знать юристам ТОЧНО, что указано в Приказе о вашем переводе, изданным вашим работодателем "ГОД НАЗАД В СВЯЗИ С ОРГ ШТАТНЫМИ МЕРОПРИЯТИЯМИ".

..............................................................................................................................

Юристы не детективы, которые в своей работе могут предполагать и строить версии в отсутствии нужных доказательств и информации.

Юристам нужна точная, подробная информация, а чаще копии документов, что бы предоставить заинтересованному лицу объективное разъяснение по юридическому вопросу.

......................................

Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.