Законность увольнения работницы, находящейся в декретном отпуске
Я была устроена на время декретного отпуска и сама оказалась в декрете и так как основной работник вышла с декрета меня уволили. Законно ли это?
Добрый день! Да. Это законно. Продление возможно только не период отпуска по беременности и родам.
статья 261 Трудового Кодекса РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 430 Поиск Регистрация
Чунский - онлайн услуги юристов
Каково правовое положение бухгалтера, устроенного на декретный отпуск по срочному договору
