Перевод с работы учителя начальных классов на должность воспитателя ГПД во время декретного отпуска - вопросы увольнения и возврата на прежнюю должность

В соответствии со ст. 261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Уважаемая Екатерина !

Могут уволить, но после рождения Вами ребенка.

Удачи Вам.

Таня, такое право у работодателя есть.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Можно ничего не делать, а можно издать приказ о том, что срочный договор стал бессрочным.

Екатерина, уволить имеют право, даже во время беременности, согласно договора. А что касается трудоустройства Вас на время декретного отпуска, то работодателю это вряд- ли нужно. Но поговорите, всё зависит от него удачи.

Имеет право уволить Вас в связи с выходом основного работника--т.е. в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.

Добрый день.

Статья 58 Трудового кодекса

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, ваш договор стал бессрочным - с момента перевода сотрудника на другую работу, с учтем того, что не было волеизъявление о его прекращении - все верно.

Что касается оформления - корректно будет внести изменения в договор в части срока. Но если этого сделано не будет, это не влияет на его срок - он стал бессрочным в силу закона.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Я неверно выразилась...я нахожусь в декретном отпуске...т.е уже родила и пол года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком..

Уважаемая Ирина.

К сожаления у вашего работодателя есть все основания для увольнения.

По крайне мере с этого рабочего места Вас точно уволят. Может предложить иную работу, но это право работодателя, но не обязанность.

Извините, если мой ответ Вас огорчил.

Если речь идет о сокращении, то работодатель вправе изменять штатное расписание и в связи с этим проводить сокращение численности или штата. Однако при этом вам обязаны предложить любую работу, в том числе и нижеоплачиваемую, оформление на которую осуществляются переводом. Соглашаться или нет - решать только вам.