Можно ли уволить дочь, работавшую по срочному договору за отсутствующего работника, по окончанию послеродового больничного?

15.12.2015, 12:35

• г. Ижевск

Дочь работала по срочному договору за отсутствующего работника, находящегося в декретном отпуске, но в сентябре 2015 года тоже родила, работница за которую она работала вышла на работу в октябре, срочный договор с дочерью не продлевался, сейчас по окончанию послеродового больничного её увольняют, законно ли это.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

15.12.2015, 13:01,

г. Ульяновск

Да. Законно. Продление данного договора возможно только на период отпуска по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком будет получать в соц. защите.

ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ст. 79 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить дочь, работавшую по срочному договору за отсутствующего работника, по окончанию послеродового больничного?

Ижевск - онлайн услуги юристов