Требования работодателя по составлению заявления и справок для прохождения врачей во время беременности - нарушение прав?

согласно абз.3 ст.254 Трудового Кодекса РФ "При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".

Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Если работодатель сомневается, пусть обращается в женскую консультацию, может ему там и предоставят информацию по знакомству, но даже в этом случае он обязан оплатить не время приема (с 15:00 до 15:30), а полный рабочий день.

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Работодатель не прав!

Пунктом 7 "Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н) (далее - Порядок выдачи справок) предусмотрено, что справки выдаются лечащим врачом или другими врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в медицинском обследовании и лечении гражданина, на основании записей в медицинской документации гражданина либо по результатам медицинского обследования в случаях, если проведение такого обследования необходимо.

Далее, согласно п. 9 Порядка выдачи справок, они могут содержать следующие сведения:

а) о факте обращения гражданина за медицинской помощью;

б) об оказании гражданину медицинской помощи в медицинской организации;

в) о факте прохождения гражданином медицинского освидетельствования, медицинских осмотров, медицинского обследования и (или) лечения;

г) о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, результатах медицинского обследования и (или) лечения;

д) об освобождении от посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы в связи с заболеванием, состоянием;

е) о наличии (отсутствии) медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, посещения образовательных и иных организаций, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

ж) о проведенных гражданину профилактических прививках;

з) о наличии (отсутствии) контакта с больными инфекционными заболеваниями;

и) об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования;

к) иные сведения, имеющие отношение к состоянию здоровья пациента и оказанию гражданину медицинской помощи в медицинской организации.

Как видите, уважаемая Мария, перечень сведений не является исчерпывающим и формальных препятствий для указания в справке - "обязательное диспансерное обследование" вовсе нет.

Однако, проблема в другом, Вы пишите (по тесту вопроса): "Работодатель заставляет писать заявление перед прохождением врача и приносить справки". Т.е. по логике работодателя содержание заявления и справки должно быть идентичным, но так не бывает. Во-первых, откуда Вам знать, что напишет врач. Во-вторых, врач не обязан следовать Вашим желаниям и указывать в справке то, что Вы просите, он пишет то, что считает необходимым (с учётом требований Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н).

.

Вот именно!!! Я это и сама понимаю, но работодатель узнав о моей беременности всячески пытается сделать мне как можно хуже, уволить ,недоплатить ,и так далее ...