Работаю зам. директора в школе. Меня попросили написать заявление на ежегодный отпуск на 2016 г. Я указала дату с 25.07.2016 г. (56 дней). Так мне удобно по семейным обстоятельствам. Сегодня получила уведомление об ознакомлении с графиком отпусков, в котором работодатель запланировал мне отпуск с 01.11.2016 (56 дней). Вопрос: имеет ли работодатель право не согласовывать отпуск, тогда зачем требовал с нас заявления, и можно ли планировать отпуск в самый разгар учебного года?

Здравствуйте! Имеет право,т.к. учесть мнение и пожелание всех сотрудников невозможно.

Имеет ли работодатель право изменить график отпусков после предоставления заявления на отпуск и планирования отпуска во время учебного года

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?

Читать ответы (1)

Нарушение графика отпусков - имеет ли право работодатель давать отпуск в ненужное время?

С графиком отпусков не была ознакомлена. Написала заявление, чтоб ознакомили. Получила ответ, что отпуск 44 дня разделен на части, при этом большая часть за пределами рабочего года. Указала им на нарушение и попросила отпуск в удобное для меня время. Тут же дали уведомление о времени отпуска не по графику, но в ненужное мне время. Имеет ли право работодатель так поступать.

Читать ответы (3)

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Читать ответы (1)

Влияет ли увольнение на получение денежных средств за отпуск у пенсионера ГУФСИН?

Я пенсионер ГУФСИН, я работаю в бюджетной организации с 2014 года с октября, в отпуске я была сентябре 2015, в соответствии с графиком отпусков очередной отпуск мне предоставят в феврале 2016, но по семейным обстоятельствам в марте мне придётся уволиться, имеет ли право работодатель вычесть с меня денежные средства которые я получу за отпуск и в каких размерах.

Читать ответы (4)

Вопрос по оплате учебного и основного отпуска, возможность переноса основного отпуска.

Помогите пожалуйста разобраться! У меня вопрос на тему учебного отпуска. Так получилось, что он будет в мае. Работодатели в конце 2013 года составляли список ежегодных основных отпусков и я там указала май... То есть, заявление на ежегодный основной отпуск я не писала, числится он только в плане с моей подписью. Обязан ли работодатель оплатить мне и учебный отпуск и основной, раз они пришлись на одно время? Или он имеет право заплатить только за 1 отпуск? Или я имею право на перенос основного отпуска и как мне теперь это сделать? Заранее спасибо за помощь.

Читать ответы (1)

Спор о количестве дней отпуска - моя борьба за восстановление прав

Я была незаконно уволена 6 ноября 2015 г. 14.09.2016 восстановлена по суду на работе, прогул признан судом вынужденым. Написала заявление на отпуск, зная, что вынужденный прогул засчитывается в стаж. Отказали мне в отпуске, сославшись на то, что меня нет в графике отпусков на 2016 год. На 2017 запланировали мне 40 дней отпуска, в то время как положено по 28 дней за год, то есть как минимум 56 дней отпуска. Попросила денежную компенсацию за отпуск неиспользованный, тоже отказ. Как оспорить количество дней, чтобы отгулять не 40, а 56 дней? Писала в ГИТ, получила отписку, что работодатель предоставил акт о моём отказе подписать ознакомление с графиком отпусков на 2017 год. Есть ли судебная перспектива в положительном решении моего вопроса о количестве дней отпуска - 56 днях?

Читать ответы (4)

Должна принять отпуск несмотря на сокращение - правомерны ли действия компании?

Попала под сокращение. Уведомление получила за два месяца. Последний рабочий день 20 апреля 2015. Вчера получила по электронной почте письмо, в котором говорится о том, что я должна написать заявление на отпуск с 23.02.15 по 06.03.15 (на 15 дней). Остальные дни были отгуляны ранее. 09 апреля будет год как я работаю в этой организации. В 2014 году составляли график отпусков на 2015 год. В этом графике отпуск у меня на июнь месяц. Я отказалась идти в отпуск, на что мне прислали очередное письмо в котором ссылались на 122 и 123 ст. ТК РФ, которая гласит что: Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. И так как, наверно, я не принадлежу к данной категории, работодатель имеет приоритетное право на выбор срока отпусков, исходя из производственной необходимости. Что за категория работников и правомерны ли действия компании в которой я пока работаю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права работника на отпуск - можно ли написать заявление без уведомления и одобрения работодателя?

Работник отработал 12 месяцев, но работодатель не уведомил и не ознакомил работника с графиком отпусков. Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ему отпуска в удобное ему время. Может ли препятствовать работодатель выходу в отпуск работника по заявлению?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.

Читать ответы (5)

Не совпадает даты отпуска с графиком - по каким причинам руководитель не может не перенести отпуск?

Работаю в компании, отпуска планируются по графику, в начале года. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Даты этой поездки не совпадают с графиком отпусков и есть вероятность, что руководитель не отпустит. В этом году в отпуске не был, порядка 40 дней не отгулянного отпуска. Какие есть весомые причины, по которым руководитель не имеет права не перенести мой отпуск?

Читать ответы (13)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59