Есть ли шанс на справедливость, и в какую копеечку мне это станет?

14.12.2009, 13:24

• г. Энгельс

С мая этого года работала управляющим в ОСП ЗАО " В двух шагах" г. Саратова. Компания оказалась нестабильной. На рынке не выдержала конкуренции. Со 2 ноября была в очередном оплачиваемом отпуске, вышла на работу 17 числа. В тот же день мнебыло предложено написать заявление по собственному желанию, т. к. наш магазин закрывается. Дата увольнения была назначена на 1 декабря. Заявление я написала. С 20 числа ушла на больничный лист. Знающие люди подсказали, что можно уволиться по сокращению. 23 ноября я была вызвана на ревизию с больничного листа (правда письменных подтверждений нет, был телефонный звонок). Результаты ревизии показали не очень хороший результат. С больничного листа я вышла 4 декабря. Магазин был закрыт 30 ноября, т.е. как такаго места работы уже нет. Мне предъявили приказ об увольнении от 27 ноября по статье 81 п. 7 (утрата доверия). Я не согласилась с формулировкой увольнения. Служба безопасности, угрозами сбора на меня компромата, сказала, что даже могу не рыпаться. Факты будут доказаны. Я знаю, что всякими уловками они решили уговорить членов моего коллектива написать всякую гадость в мою сторону. Как мне быть? Ведь я одна, а против меня сговор? Подскажите, стоит ли начинать судебный процесс? Есть ли шанс на справедливость, и в какую копеечку мне это станет?

Виктория 14 декабря.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Тимошенко В.А. 5.0

14.12.2009, 16:49,

г. Екатеринославка

Уважаемая Виктория.

1. Рекомендую в месячный срок, не позже обратиться в суд. Стоит ли начинать судебный процесс??? У вас нет других вариантов. Хуже уже не буде. Шанс на справедливость есть и БОЛЬШОЙ - 99-100%. А вот про копеечку сказать не могу.

Вас уволили в период временной нетрудоспособности (болезни).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ (последний абзац).

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Скажу языком вашей службы безопасности. "ЭТО ОНА МОЖЕТ НЕ РЫПАТЬСЯ, ВАС ВСЁ РАВНО ВОССТАНОВЯТ". Это тот вариант, когда служба безопасности "отдыхает".

Доказать незаконность вашего увольнения помогут два документа:

- больничный (дата болезни)

- приказ об увольнении (дата)..

Можете даже украсть пару миллионов, всё равно ваше увольнение не станет законным!!!!!!

2. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ТАКЖЕ КОРОТКО МОИ РЕКОМЕНДАЦИИ В ЧАСТИ НЕДОСТАЧИ И РЕВИЗИИ.

Для начала - не паникуйте и успокойтесь, а то Вас работодатель окончательно запуГает и запуТает на ровном месте. Главное самой не платить, ни каких сумм.

Просто так, опираясь лишь на подозрение, без доказательств вины работника привлечь его к материальной ответственности нельзя.

Работодатель ОБЯЗАН УСТАНАВЛИВАТЬ причину недостачи.

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ДАЖЕ ПРИ НАЛИЧИИ ДОГОВОРА О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:

- взыскать с вас работодатель может ущерба, не превышающий среднего месячного заработка, и не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ.(ст.248 ТК РФ).

- работодатель ОБЯЗАН устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения(Статья 247 ТК РФ).

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодекса

Настоятельно рекомендую никогда ни в чем не признаваться, а все приказы, протоколы, Акты подписывать исключительно следующим образом:

"Ознакомлена, не согласна. Дата. Подпись."

Теперь о вине. Вина может быть доказана только судом!!!!

Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!!!

Просроченный или списанный товар в недостачу идти не может. Более того, упущенная выгода (накрутка на товар) в недостачу идти не может.

Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. То, что на Вас оказывают психологическое воздействие с целью напугать и вынудить платить и уйти по "нехорошей" статье это факт.

Особое внимание хочу обратить на такой вопрос: ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Подписывали ли договор о полной материальной ответственности? Давали ли вы какие-либо письменные объяснения о причинах недостачи. Была ли проведена ревизия с вашим участием и в соответствии с п.2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина РФ от 13.06.1995 г. N 49?

Если нет - то все слова и действия вашего работодателя на 100% блеф и игра.

Будьте бдительны и, главное, спокойны!

Удачи в суде. Всё у вас получится. Не тряситесь сами и слишком не тратьтесь на адвокатов, дело не сложное.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России